第376章 构建硅谷独一无二的软实力

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陈耕也没打算听他们的回答，笑眯眯的问道：“我没猜错的话，你们应该是打算重新找一份工作，没错吧？不过你们不介意，是否可以继续为我工作？”

“为您工作？”为首的疗养中心的院长科里·萨克里顿没想到陈耕居然想要让自己等人为他继续工作，惊讶的道：“先生，恕我直言，我能猜到您是个有钱人，非常非常有钱，但……养我们这个团队，成本很贵的。”

“我当然，米尔豪斯先生给你们开的薪水不算低，尤其是您，萨克里顿先生，米尔豪斯给您开的薪水是月薪4000美元外加疗养中心2%的分红，没错吧？”陈耕微笑着点头：“虽然这分红您似乎是拿不到了。”

4000美元的月薪，相当于五倍于当前美国人均月收入的水平，再考虑到当前的物价水平和购买力，换算一下，大致相当于30多年后的年薪20万的样子，再加上分红，基本上相当于米尔豪斯给这位科里·萨克里顿先生开出了三十万美元的年薪，这个薪资水平绝对不低了。

科里·萨克里顿有些尴尬的点头。

“如果你肯为我工作，2%的分红你大概是拿不到了，不过你可以拿到5000美元的月薪，每年14薪，怎么样？”

科里·萨克里顿的眼睛一下子瞪大了：“先生，您的意思是……给我开每年七万美元的年薪？”

“没错，”陈耕点点头：“怎么样？有问题吗？”

“我……我不明白，您为什么要这么做？”对于陈耕的这个邀请，科里·萨克里顿疑惑的很有扯自己的头发的冲动：“难道您打算把这个疗养中心继续运营下去？”

这个问题不但是科里·萨克里顿想不明白的，同时也是他后面的那一群莺莺燕燕们想不明白：此前这位费尔南德斯·陈先生已经明确的说了，这里将会作为盖瑞特2000公司的公司总部的新地址，而盖瑞特2000是一家软件开发公司，这个她们都知道。

一家计算机软件开发公司，要自己这么一群从事护理和理疗方面的人，准备干什么？

“这疗养中心当然不会运行下去，但我希望我的员工能够得到最专业、最科学、最健康的生活方式，嗯，这也是盖瑞特2000与其他公司截然不同的地方，我这么说，你们能明白吗？”

科里·萨克里顿老老实实的点头：“坦白说，我不是太明白。”

“不明白就不明白吧，”陈耕觉得自己也没必要把什么叫做软实力、什么叫隐性竞争力给他说明白，他直指问题的核心：“所以，萨克里顿先生，您会如何选择？”

“我……我需要考虑一下。”科里·萨克里顿犹豫了一下，老老实实的对陈耕说道。

“理解，”陈耕点点头，看向眼前的莺莺燕燕们：“那么，诸位美女，你们呢？嗯，在回答我之前，容我先给你们说一下我给你们的薪资待遇和工作内容：工作内容和之前一样，暂时不会做任何调整，至于薪资待遇，在现有的基础上上调10%。

哦，对了，友情提醒你们一下，盖瑞特2000的员工数量虽然不多，总共只有20多人，但每个人的年薪都在6万美元以上，而且都是受过高水平教育的优秀人才，他们的未来不可限量，我相信最多三年时间，他们就会就有资格拿到10万美元以上的年薪。

这样的机会可遇而不可求，我个人友情建议你们把握好这个机会，这些小伙子们可都是潜力超级巨大的潜力股。”

什么？

这家只有20多个员工的计算机软件开发公司，他们的员工的年收入超过6万美元？

那岂不是意味着月薪超过五千？！

这段时间来一直在考虑着是否要去另谋职业的美女们，眼睛开始发亮。

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