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高明成“我不干了”的怒吼，在第二天就传遍了全厂
据说消息传到总厂，马向阳愤怒地摔了杯子
当天早上，高明成就站到了总经理办公室
卸下了包袱之后的高明成，像是突然之间焕了活力，整个人完全不一样了
他穿着一件老式棉衣，两鬓依然斑白，深深的抬头纹、眼角的鱼尾纹，都清楚地见证了他这些年内心的煎熬但此刻，他的眼神却是格外坚定，沧桑的外表，却透露出年轻人所不及的锐气
“那些接到调令的干部，我负责去说服”
不待杜炜逸说话，他就主动开口道：“但我有要求！”
“什么要求？”
杜炜逸惊异于他的改变，静静地问道
“第一，他们违抗总厂命令，有可能会被开除，所以我要求授权代表公司，将他们纳入正式工编制！”
正式工编制？
杜炜逸表情严肃
他知道，在内地，正式工编制所代表的意义
“你是要签终身雇佣合同？”他眼神锐利，盯着高明成质问道
“没错！他们每个人都是国家正式干部，是铁饭碗虽然这两年经济不好，这个铁饭碗也不知道还能捧多久，但是不给他们个更好的选择，他们是不敢随便辞职下海的！”高明成毫不畏惧，跟他眼神对视
“这个……”杜炜逸有些犹豫
八十年代前，欧美公司普遍也是终身雇佣但是随着人才的不断涌现，劳动力选择面扩大，以及职业经理人制度的推广，股份制公司逐步认识到终身雇佣所造成的阶级固化，对公司员工上进道路的阻碍作用，终身雇佣制便渐渐退出历史舞台
历数西方社会，仍在坚持终身雇佣制的，也只剩下日本一个国家了
“可以！”一个声音在办公室门口响起
杜炜逸一拍脑门，没好气道：“云天，你懂不懂管理！这个口子怎么能乱开！签了终身雇佣合同，那么他们不干活，我们是不是也要工资？”
“终身雇佣不代表就没有了激励手段：奖金、培训机会、加薪、升职、管理层干股……，有太多可以继续激励员工向上奋进的方式了”白云天靠在门框上，抱着手臂冷静道，“而且，我们现在最需要的，是千金买马骨！”
“好吧好吧，我说不过你”杜炜逸耸耸肩，放弃了自己的主张，看着高明成道，“还有什么条件？”
高明成观察着两人的互动，目光闪烁，闻听整理思路，继续道：“第二个，是他们的工资要高于原标准”
“基本工资、特殊补贴、职务补贴等，乱七八糟加一块，分厂厂长大概两百一十块左右，科长一百八、九十，车间主任比科长高，班组长略比普通工人高，工人则按技术级别放，二级工七十八块、三级工九十五、四级工一百三、五级工一百六、六级工一百九、七级工二百四、八级工二百八，大致差不离”
高明成对工厂的情况了如指掌，随口就能答出来
杜炜逸笑了
就这点？
“全部翻倍！”他大手一挥，豪爽道
白云天在门口补充道：“六七八级属于高级技工，是非常重要的稀缺人才，如果有可能，最好能全部留住，所以我建议可以再高点”
“好！六七八级工，工资再翻一番！重要部门的负责人、有能力的技术人员，你觉得有必要的，都可照此办理！”杜炜逸对他的意见全盘采纳，舌头都不打颤，当即再次加码
再加又能加多少？
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