第十章 带资进组

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所以，领导问的时候，他一点也没用什么修辞手法，自己怎么想的就怎么说。

“但是，茶素医院目前自行其是，很多事情上面不和上级沟通，擅自决定，你也认为这是对的吗？”

“这是发展路上必须有的错误，因为他们面前没有一条现成的道路和榜样，不出现错误才是有问题的。”

“哦！你倒是看的透彻。如果我让你去茶素医院当常务院长兼任纪高官，你有信心吗？”鸟市老大有兴趣了。最起码这个人看问题是对的。

“额，没有信心！”老头略微沉吟了一下，然后坚定的摇了摇头。

茶素前任书记尼玛现在已经被发配到某个县级去当调研员（副烃基待遇），这尼玛比百里侯都高一级调研员，这得多憋屈啊。

“工作不是挑肥拣瘦，说说吧，家里有什么困难！”

老头一看，咬了咬牙，“我女婿和女儿现在还两地分居！”

“呵呵，来，说说你的看法。”

“如果让我去，我要一个权力。”老头这个时候老实了，不怕你欲望，就怕你没要求。现在有要求了，什么事情都好办了。

“说说。”

“政府给鸟市的附属医院多少金额的补贴，也得给茶素医院多少补贴，而且这个补贴必须经过我的手。”

“就这个？”

“对，就这一个条件，给我三年时间，我绝对能让茶素医院不再如同一个毛头小子一样，四处惹事。”

“不要人事权？”

“领导，医院的人事权，有和没有一点用处没有，医院的重心在各个科室，有人事权，我也就最多认命个工会主席，后勤主任、妇联主任之类不疼不痒的位置，除非当院长，可茶素医院因一人兴，也可能会因为一人衰。

这种极具特色的技术单位，作为一个副手，特别是上级下派的副手，首先要融入这个团队，然后在循循渐进的去引导，让单位的带头人认为这个事情是对的，副手的建议是好的，才能进入正常的工作程序。

如果强行……最多就是一拍两散，一个这种级别的医院，前期我们没有给与特殊的关怀，现在就不能强硬的让他们听话，毕竟他们可以说是野生的。因为野生，目前能生长起来是不容易的，是头角峥嵘的。

一个不慎，我或许能成历史的罪人。所以责任重大，我真不想去。”

“胡说，怎么可能是野生的，远的不说，他们的设备进口岸差点被人截胡的，要不是我老二亲自去打官司，他们哭都来不及。不过关注少，的确是少，我们也没想到医院能发展如此程度。这也是我们工作的失误。

现在不重视不行了。他们不光要发展好本身的医院，现在省立也决定了，让医科大附属他们医院，全华国没有一家医院医学院是如此的，所以这一步路，不光你有压力，我们的压力更大，但是历史选择了我们。

我们就要有使命感，责任感。迟海东同志，你也是当培养了几十年的老同志了，现在我最后问你一次，有没有信心，有没有胆量去茶素。帮着茶素的同志们建设好这个医院，建设搬迁过去的学校。”

其实别看鸟市的领导们嘻嘻哈哈的好像用医科大沾了茶素医院的大便宜，其实他们的压力很大的。总经理都不看好的事情，虽然现在默许了，可他们现在走着一步，意味着什么，他们比谁都清楚。

往往宁可不做，也不能做错。但，他们走了！

所以，这一步，只能走好，绝对不能失败。

什么入股，什么置换，其实就是为了能有更多的把握和掌控，别到时张凡把天给杵个窟窿，他们还不知道。

以前的时候，茶素医院赶走上级派下去的书记，捣鼓着让任丽走到前台，领导们有没有想法，有，不过茶素医院高速发展的前提下，这就是个瑕疵。

可现在不一样了，一个省最好的医科大要让医院兼并了，如果还装着不知道，也太看不起当的干部了。

“家里还有多少钱？”鸟市老大转头问大管家。

“上次您给张院的拿笔钱，茶素医院也没说还……”

“算了，就当我随份子了，贺喜他们的结核成功，谁让咱们以前不重视人家呢。这次家里还有多少可以活动的资金。”

“有一个亿！”

“全部给迟海东同志，等上任的时候，请我们管组织的领导亲自送一程，边疆的医疗星火就送到茶素了，你要告诉张凡，大胆的干下去，不要有顾虑！我们不是拴着他，而是保护他。”

其实还有好办法，就是分离，分开欧阳，分开任丽，瞬间茶素医院就能回到怀抱了，可这个回是回来了，还能成以前那个拉出来就能打，冲上去就能顶事的茶素医院吗？

领导不敢赌，也不愿意赌！

所以，他宁愿小火慢炖，就算迟海东不行，还有李海东，王海东，只要茶素医院保持这个发展的速度，他可以慢慢的选，慢慢的调，绝对不会在意目前的一城一地的得失。

一个亿多吗，对于普通人来说，真尼玛不是小目标，但对于一个省来说，还拿的出来，十个亿又如何呢。