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“明白。”小头头立马表态：“一切如常，全部都专心工作。”
江华故作满意的点点头，环顾了一下四周，然后指着那个小姑娘的座位问道：“为什么她桌上在处理的工作要比别人多的多的多？”
大时间，办公室里面安静了下来，仿佛连呼吸的声音都停止了，只听见那个小姑娘在那滴滴答答打电脑。
这个小头头晃了一下神，然后谄媚的笑了起来：“那个姑娘叫谢莹，刚入进公司一年多，工作能力不是很强，处理工作的速度比较慢，所以她的工作遗留的比较多。”
这个解释相当的合理。
江华点点头：“是能力差一点，那倒是没有什么关系，好好培养吧，但是作为一个能力差的新人，你们怎么能让他做这么多工作呢？”
小头头立刻解释道：“就是要加大她的工作量，这样能才能达到培养的目的。”
“公司现在的培养机制是这样的吗？”江华问申大秘：“好像有点不大合理了，本身就因为能力差，处理工作比较慢，又给她积压这么多，这不是催她加快速度嘛，忙中容易出错呀。”
“培训机制不是这个样子的，公司里面一直坚持以老带新。”申大秘摇摇头：“只有在得到老员工的肯定之后，新员工才有可能独立的处理工作，而且一般在两个月以内，新员工都可以独立处理工作，从最简单的工作开始，逐渐增加工作强度和工作量。”
“那这个女员工一年多了，应该具备相当丰富的工作经验了。”
申大秘点点头：“按照常理是这样。”
江华皱着眉头：“那这个谢莹的师傅是谁啊？”
那个头头站在旁边点头哈腰的说：“是我，老板，他的师傅是我。”
“这么说你已经肯定了他们工作能力，让她单独处理工作，然后又发现她工作能力低下。”江华笑了笑：“你监管不严呐。”
“没有。”这家伙马上矢口否认：“刚开始跟着我的那两个月里面，她做的挺好的，谁知道让他独立工作以后，就越来越差，就是工作态度不端正。”
江华点点头：“工作态度不端正？这可就要了命了，能力差还可以培养，态度不端正，那咱们公司可就留不下他了。”
江华慢慢走到谢莹身边，这小丫头还是埋头干活，办公室里面已经对她讨论了好几分钟了，她竟然一点都没有察觉。
江华看着专注工作的谢莹，笑着对小头头说：“人家这工作，心无旁骛啊，工作态度应该没有问题啊。”
“我也不是很确定，总之，自从出师以后，工作效率是越来越低，所以才遗留了这么多工作等待处理。”
江华指着小头头说：“你这个领导没有当好抓不住问题的重点，一会儿说人家工作态度有问题，一会儿说人家工作能力有问题，做领导的有没有跟下属沟通过呀？”
江华敲敲工位小隔间儿的隔板，这女孩才抬起头，她发现工位旁站在一个陌生的男人，表情一片茫然再然后，她又发现这个男人是中午给他递纸巾的那个人，脸上有了一丝笑容。
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