第553章

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虽说像他们这类领导干部，平日里稍微偷点懒、溜溜边，偶尔迟到早退一下，似乎都算不上什么大不了的事。

毕竟通常情况下，也没有人愿意去跟他们较真儿。

可一旦要是有人较起真来，那后果可就严重了，最轻也得落个处分！

根据公务员管理规定中的第八十八条明确指出，若无正当理由而连续旷工达十五天之久，又或者在一年之内累计旷工超过三十天的话，那就完全可以直接将其辞退掉。

不仅如此，对于那些不认真履行公务员应尽义务，不严格遵守法律法规以及公务员相关纪律要求的人员，倘若经过一番教育之后仍然没有任何实质性的转变，同样也是能够对其予以辞退处理的！

眼瞅着这文涛大有一副要上纲上线的架势，李建运心里头很清楚，此时此刻自己绝对不能够就这样轻易地“束手就擒”。

万一真让文涛给自己定了性，只怕日后自己就要成为那只被拿来杀一儆百的鸡了。

犹豫再三之后，李建云有些结结巴巴的开口说道：“文……常务，最近这段日子以来，我一直都在忙活着电视台那边的工作。您也晓得，电视台离咱们单位这儿着实有一段不短的距离呀。所以每次来回奔波打卡，确实是相当不方便……关于这次的事情，的确是我的不是，我老早就应该提前向您打一声招呼才对的……”

李建运的声音明显地透露出一丝服软之意，甚至主动地开始认错。

按照常理来讲，当下属已然承认错误时，身为领导完全可以顺着这个台阶下来，就此罢休。

因为惩戒的目的本就是让犯错者认识到自身的失误并加以改正，如今目标已然达成。

何况大家同处一个单位，平日里低头不见抬头见，再者说，李建运好歹也是个副部长呢。

然而，文涛可不这么认为。