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不说那些优秀员工和中层管理，就算是各个分公司的高层，林晓也只认识其中的一部分。
他每次都只接待五人以下，人数少，他就可以跟每个人都聊上那么几句，这会让员工们感觉到自己被重视，如果一次接待的人数太多，肯定有照顾不到的，而受到冷落的，心里难免会有不平。
还别说，林晓在其中发现了不少人才。
有的员工，在面对他的时候，说话都磕磕巴巴，还有的腿都在抖，但也有员工表现的落落大方，表达的逻辑合理，口齿清晰。
当然，仅凭这一点，还不能直接就判定这些人是人才，只能说对方的表现能力不错，但也不乏表现能力差，却业绩突出的。
所以，林晓在跟员工们聊天的时候，都会提出一些与对方岗位所对应的专业问题，在面对这些问题的时候，有的领导和员工回答的驴唇不对马嘴，根本对不起优秀员工的称号，配不上现在的领导岗位，但也有领导和员工对各项数据张口就来。
表现好的，林晓会临时再给他们增加难度，从中筛选出更优秀的一部分。
整体来说，无论是子公司的管理层，还是员工，素质都差了些，文化程度不高，本科学历的占比只有3%左右，大专、中专，占比5%左右，高中学历占比25%左右，剩下的都只有初中学历，个别的，连初中学历都没有，其中不少优秀员工，甚至中层管理，一看就是关系户。
虽然学历不能代表能力，但如果基数足够大的话，学历肯定是和能力成正比的。一天书都没读过，却当上大老板的人确实有，但绝大多数没读过书的人都是社会最低层，而大学毕业生，虽然也有混的不如意的，但绝大多数，都能有一份体面的工作。
整体上来说，夏曼丽这个人力资源部部长，做的还是可以的。
至于那些关系户的问题，在华夏这个人情社会，这种事很难避免，尤其是东北。
只能靠制度来约束。
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