第667章

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

艾高峰谦虚地连连摆手，说道：“楚安，说到工作认真负责，细致入微，整个楚州，我看没人能超过你了。”

这倒也是实在话。

刘楚安就是这么个特点。

艾高峰的工作作风是大开大合，刘楚安则是细致周到。

商业互捧了一番之后，刘楚安开始说到第二个重点。

“制度！”

“制度管人，效率远远要高于人管人。”

“楚州有九个县，五百多万人，靠我们几个人，浑身都是铁，也打不了几根钉子。主要还是制定制度，落实制度。”

“做得好的，表扬提拔；做得不好的，批评处分。”

“树立几个正反面的典型，大张旗鼓地进行宣传，效果立竿见影。”

“比如说，我刚才说到的那个地区计委市场调查科，一百多个人，每个月都在外边跑，每个月都要交一份市场调研报告。市场调研报告的成色，直接和他们的奖金挂钩。”

“干得好的，奖金多拿；干得不好的，少拿，甚至一分钱没有……”

“你们的奖金是这样分配的？”

项书记再一次震惊了。

“你们的奖金，不是按照职务，级别，岗位，工龄这些来分配的？”

现阶段，奖金本来就是一个“稀有名词”。

大多数人，都是拿固定工资。

在明珠市，甚至有一句“三十六块钱万岁”的口头禅。

也就是说，大多数国营单位工作人员，每个月就是拿36块钱，干得好是这么多，干得不好也是这么多，只要你不旷工，工作日每天去单位报了到，都一样。

具体干了多少活，干多干少，不影响你拿钱。

偶尔也有福利待遇特别好的单位，会发奖金。

但奖金的分配模式，就是按照项书记刚才说的那样，职务、级别、岗位、工龄这些才是奖金分配的硬标准。

级别高的就是比级别低的拿得多，工龄长的就比工龄短的拿得多。

和你具体干了些啥，不挂钩。