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举一个简单的例子,比如说一名斯坦星人a,从20岁开始,a每年都要进行一次体测,并且记录下身高、体重、力量、敏捷、速度、智力等一系列的身体素质数据,如果在体测中,他的力量数据远远高于其他的数据,那么在匹配职位的时候,最匹配他的工作就是以力量占最多比重的工作,比如搬砖,扛水泥;智力高的话,则有可能会匹配从事一些脑力方面的工作。

斯坦星在统计数据储存分析这一方面,做到了基本的筛选匹配和实时统计,那么对劳达来看这些数据,就会很清晰了。

劳达之所以来管理中心找多夫,便是为了培养有能力的从事者,他带来的人手毕竟有限,因此合理地将斯坦星的种族变成他的手下,就显得尤为重要。

在武器工厂生产之前,最需要的,就是一批能够操纵武器表现出即战力的战士,从目前的数据中得,最适合的领地人员,便是那一批巡逻队队员。

所以,劳达也毫不避讳他要建立武装力量的欲望,道:“从今天开始,我会对斯坦星目前的行业进行新的划分,稍后我会给你一份详细的计划,你根据我计划中的要求将这十多万人匹配入行业中。

领地未来会分成5个区,一是负责生产的工厂区;二是培养100岁以下的斯坦星人专业能力的学习区;三是用于巡逻队练兵的演练区;四是负责内外安全的调控区;五是供领地居民居住的居住区。

调控区和居住区的建设可以放缓,目前以演练区、学习区和工厂区为优先级建设,我给你一个月的时间,你把匹配的领地居民按照新行业进行划分,同时把宣传和通知下放到全领地范围。

一个月后,工厂区、学习区和演练区三块区域人员必须就位,开始运转,期间所有领地居民不能转移。

那一天,我会出现在演练区,亲自挑选合格的巡逻队队员。

从生产到住行,再到防卫安全,我们领地将与其他的领地分割开来,走完全不同的路。在这之前,我不希望看到有任何找麻烦的居民,如果有,立刻将他们赶出领地!

多夫,你明白了吗?”

多夫虽然聪明,但他发现他完全跟不上劳达的思路,什么叫做与其他领地分割开来,难道说,要封闭领地,不与斯坦星其他领地族群进行交流了?

斯坦星上虽然有比较强的领地意识,但每天每时每刻每分,领地内外都是联通的,尤其是一些中小型的领地,一来是沟通交流,二来是物质交换,想要做到完全的封闭式领地,只会湮没在历史的长河里。

新官上任三把火,多夫清楚地知道,劳达作为一个外星球领主,自然有他自己的想法,封闭领地大动规划,极有可能是想要这块土地变成劳达老家的模样。

可这也需要现实才行,斯坦星领地规划是万年来一步一步地建立和完善的,一个月之内让它按照劳达的规划初具雏形,那的确是太难了。

多夫刚想跟劳达说明难度之大,就见劳达一眼瞪了过来,直接拆穿了他的心思:“不用担心完不成,我是根据你们斯坦星的建设能力来规划的,一个月足够了。

如果你怕那些居民不配合,那我给你这个权力,从今天开始,你就是领地的副城主!有谁反抗,任你处置!”

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