第209章 缺少威信(2)

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我更加确定了，不由侃侃而谈：“王敏和这些员工经过长时间相处，己经在他们中树立了一定的威信。而我做为一个新线长，欠缺的正是威信。我以前总想，做人要宽容温和。但是，过份宽容温和的人，只能算是一个没有原则的老好人，但绝对不是一个好的管理者！”说完这些，我己经胸有成竹了。

他眼晴一亮，竟然伸出大拇指，赞赏道：“你真是太聪明了，一点就透！同样的话，我之前也和另外三个新线长说过，这一周来，她们做得远不如你。但是，没有一个人明白我的意思！我相信凭你的聪明和勤奋，一定会成为一个十分出色的管理者，不仅仅是组长！”

我被夸得有些不好意思了，立刻恭维道：“这都是你培养有方……”

他却并没有笑，而是严肃地说：“我只是不想看到，一个每天站十二三个小时流水线还能抽出时间参加英语自考、一个聪明、勤奋又有能力的女孩子，到了二十九岁，却仍然只是一名普通的作业员！”

我诧异地睁大眼晴，好半天才结结巴巴道：“你、你都知道？”

他终于笑了：“我又不是傻子。只是，你必须在一个月时间在车间站稳脚跟，否则，以后会更难！”

我疑惑地问：“为什么是一个月？”

他忽然严肃起来：“至于原因，你很快就会知道了。”

一个月，时间很紧啊！

我知道，事情己经严重到不得不采取手段的时候了！我自己是从流水线上走出来的，我深深地知道，作业员最需要什么！

第二天早会，我并没有象以往那样例行公事，而是郑重宣布了我的新举措：“大家都看到了，自从我接手这条产线以来，不论是产能、质量还是纪律，都在走下坡路。所以，从现在开始，如果再有谁表现不好，别怪我取消加班！”

听了这话，所以人都不满地“嘘”了一声，甚至有些人不服气地说：“王敏在时，不是这样的。”

我冷冷地说：“第一，上司永远是对的；第二，如果上司错了，请参照第一条。”

立刻，所有的人都噤了嘴。

我继续说：“至于你们每个月的绩奖评分，完全和你们的产能纪律挂勾，与你们资历长短、人品优劣以及和我关系好坏完全没有关系！”

听到这里，很多人原本不服气的神情越来越淡了，取而代之的，是一脸的庄重严肃。

散会后，我故意没有象前几天那样催促，大多数作业员就很迅速地进入工作状态，再不象前几天那样拖拖拉拉的了。