第193章 机会来了(2)

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他拿起一张报表，严肃地问：“你们产线今天的报表出来了，良率很低啊，只有97。1%，平时都是98。5%以上的。做为PQC，你知道不知道，这是什么原因造成的吗？”

我觉得这个问题他应该直接问徐会婷，而不是越级问一个产线普工。好在，产线每天的《良率报表》里的所有数据，都是我提供给徐会婷的，心里自然有数。

于是，我就脱口而出：“我们产线今天制程的不良项目主要是折痕、碰伤和划伤，这三项和前几天的比率差不多。但是，今天的来料不良率增多了。特别是线路板，以前里面的杂质都很少的，今天里面有杂质的共有十八个。所以，我们的总良率也因此下降了。如果把来路不良率去掉，我们本制程的良率还是跟前几天不相上下。”

在我说话的时候，我发现冯家良刚才还很严肃的神情，渐渐缓和下来，到最后，嘴角竟然露出了淡淡的笑意，称赞道：“总结和表达能力都很不错，说明你很用心！刚才同样的话，我问了徐会婷，她都没你回答得理清楚及有条理。”

我谦虚地说：“谢谢。这些数据是我的本职工作，当然没有人比我更清楚了。徐线长其实也很用心，只是她有更多的事情需要操心而己。”

冯家良嘴角的笑意更深了：“没想到，你还很会处理人际关系，以前做过管理层的工作吧？”

我可不想让把以前的事情带到新公司，立刻摇头：“没有、没有，不过打工时间久些而己。”

他“哦”了一声，装作无意地问：“英语也还不错吧。”

我不想把自己的形象弄得太高大，会让他产生某种危机感，因此减少上升的空间。于是，便字斟句酌地回答：“一般吧，有时会碰巧记住几个单词而己。”

对我这个回答，他显然很满意，长舒了一口气，推心置腹道：“哦，那就最好不过了。如果你英语太好，我们这个小庙里也容不下你这个大和尚。是这样的，下半年，我们部门要大规模扩张。如此，就需要培养一批产线管理人员。这几天，我让线长们给我提供了一些人选，我面试了下，都不太满意。正准备跟人力资源部申请外招一些线长进来呢。苏经理却找到我说，你英文不错，让我多留意你。我就想对你进行一次面试，没想到，你对生产状况十分了解，回答问题更是条理清晰，表现好到大大出乎我的意料！我认为，你是一个可造之才，稍加培养好可以成为一名优秀的一线管理者！”

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