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说白了,就只是在两种人之间选择:一种是擅长考试的学霸;另一种是擅长面试、工作能力强的人才。

有时候二者是兼容的,但也有很多时候,二者是互斥的。

总体来说,高学历人才往往学习能力强,工作能力也不错,所谓的“高分低能”现象其实并不多见。

但,裴谦也知道某些公司因为过于执着于招聘高学历的工作者,所以导致了公司业绩的下滑。

很多高学历的工作者本身并不喜欢这份工作,而仅仅是为了高薪才来,对工作缺乏热情,所以做出来的东西看起来好,然而却缺乏灵魂……

有点扯远了。

总之,裴谦纠结许久,觉得自己还是选择前者。

后者是招过来就会疯狂背刺自己,而前者嘛,说不定里头有很多擅长学习、擅长考试却不擅长工作的人,安全系数更高一些。

想到这里,裴谦在试题上批注:提升基础能力测试题的难度,提到最高!

而后,裴谦觉得也该大致考虑一下腾达精神契合度测试的题目到底是啥了。

这个测试嘛,说白了就是测试一下员工的摸鱼精神,剔除掉一些潜在的奋斗逼。

当然,这事必须得做得足够有迷惑性,标准答案必须得保密。

等网站做出来之后,等着转正的实习生们就安排在特定的时间、在特定的电脑上答题,答完之后提交,网站自动结算成绩。

这个成绩只有裴谦能看到,只会通知实习生通过与否,不会告诉他们具体的分数。

同时,公司在明面上也不允许讨论这些题目。

私下的讨论不可能禁止,但答题的人不太可能记住全部的题目,个别的题目即使讨论,也无法确定标准答案到底是什么。

裴谦还会定期对这些题目进行修改、翻新,确保测试的准确度。

而裴总出的题目,都会是非常具有迷惑性的。

例如:

问:已经到了下班时间,而你手上还有一项工作没有完成,此时你应该:

A 加班完成

B 明天再说

C 去请示该任务是否需要加急完成,如果需要则加班,不需要则明天再说

D 上级(非裴总)强调该任务需要加班完成时加班,上级没有强调则默认为不需要加班

E 上级(非裴总)强调该任务需要加班完成时,和他据理力争

选E加5分,选B加4分,选D加2分,选C加1分,选A不得分。

又例如:

问:已经到了下班时间,你手上还有一项工作没有完成,而裴总之前曾经说过该任务必须某天之前完成,此时你应该:

A 加班完成

B 明天再说

C 去请示裴总该任务是否需要加急完成,如果需要则加班,不需要则明天再说

D 加班完成,并要求裴总给双份加班费

E 在家中完成工作任务

选D加5分,选A或E加4分,选C加2分,选B不得分。

至于为什么这两道题的答案不一样……

废话,裴总让你加班,肯定是赶上结算周期要到了,要是产品延期了,裴总要被系统制裁的。

当然,加班之后别忘了使劲朝裴总要加班费就完事了。

总之,裴总亲自交代的任务,肯定要认真完成。

在此基础上,公司福利能要多少就要多少,要得越主动越好。

如果裴总没有明确表示这项任务很紧急,千万不要自作主张地加班。

……

裴谦绞尽脑汁,根据这种中心思想,编写了几道题目。

这些题目假设了许多种不同的情景,通过各种错综复杂的选项把裴总的真实意图全都给埋藏了起来,让答题者无法准确地判断出题人的真实目的。

等网站做出来之后,裴谦就可以把这些题目全都上传到网站上,定好标准答案,等候测试者来答题。

也可以考虑做一个比较大的题库,每次考试的时候随机抽取其中的一部分,这样就进一步降低了私下通过讨论摸透题目的可能性。

只有通过了这项测试的人,才是跟腾达精神相契合的人才。

如果没通过测试……抱歉,请继续加强学习,好好领会腾达精神。

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