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下午，天火工作室的会议室内。
在周暮岩反复纠结之后，还是决定选孙希来给闵静超打下手。
本来是想通过对裴总设计意图的把握来筛选一下的，结果发现大家全都齐刷刷地交了零分答卷。
既然如此，那就只能选一个自己最信赖、在FPS游戏方面经验也比较丰富的主设计师了。
选来选去，还是对孙希最满意。
此时，两个人眼巴巴地看着闵静超，欲言又止，止言又欲。
裴总已经走了，那么唯一的希望就全都寄托在闵静超身上了……
周暮岩和孙希也很清楚闵静超是GOG的主设计师，在业务能力这方面应该还是过硬的。
也就是说，即使脱离了裴总，他设计出来的游戏出了一些意外，应该也不至于扑得太难看。
但这次的游戏，可不仅仅是要求过得去就够了。
三家业内顶尖的公司合作，结果做出来的游戏如果反响平平，那基本上等同于失败。
以裴总的要求之宽泛，闵静超到底能不能设计出一款不辱没腾达招牌的游戏？这相当成疑。
周暮岩非常贴心地说道：“闵兄弟，设计方案现在没有思路没关系，可以再多考虑几天，设计这种事情千万急不得，很容易忙中出错。”
“一旦设计跑偏了，后面想要再找补回来可就难了。”
“你看生活上有什么需要吗？如果吃不惯这边的饭菜，我可以请公司食堂的大师傅多做点你喜欢吃的菜。”
周暮岩得把闵静超给伺候好了。
一方面是因为人家在腾达那工作环境可是顶尖的，到这边不一定能适应；另一方面也是怕他心情不好，影响了方案的设计。
闵静超笑了笑，说道：“哦，没关系，多谢周总关照。设计的事也不用担心，我这边的设计基本上已经有了雏形，只需要再简单完善一下就好。”
孙希震惊了：“啊？这么快？！”
虽说只是个大架子，但想要快速地想出一个大架子也很难啊！
因为这个大架子就决定着游戏的基本乐趣和核心理念，就像是盖楼的地基，这玩意虽然能糊弄，但糊弄的后果会非常惨重。
这么快就想出来了？
真的不需要再斟酌斟酌了？
孙希和周暮岩俩人都有点懵逼。
要不是对裴总和闵静超很信任，差点以为他们俩是来组团忽悠、骗研究经费的。
看到俩人震惊的表情，闵静超有些诧异：“怎么？这个速度很快吗？”
“哦，可能每家公司的工作流程不一样，你们对腾达这边的情况不了解。”
“我又不是从零开始设计的，而是根据裴总给出的提示解答出来的。”
“这又不是自主命题的作文，而是有一定规律的完形填空。”
“只要掌握了方式方法，完成起来是很快的。”
“我的速度，在腾达的主设计师里面也就是中下游水平，毕竟我常年在GOG那边，参与其他类型游戏的机会不多。”
周暮岩和孙希仍旧懵逼。
闵静超给了一通解释，但解释完了之后，俩人的疑云反而更多了。
你管这叫完形填空？
完形填空应该是把大部分的文章给出来，只需要填几个词吧？
裴总这完全就是反的，只是给出了几个词，让你把整篇文章写出来啊！
而且给的还都是一些模棱两可、并不关键的词，这怎么搞？
你这能力简直是逆天了好么？
而且，你告诉我们这么逆天的能力在腾达的主设计师里是标配？你还是里头排中下游的？
这尼玛……
腾达设计师的人才储备，简直可以用恐怖如斯来形容……
周暮岩轻咳两声：“那，闵兄弟你要不现在就讲一讲具体时间怎么个方案，我太好奇了！”
孙希也点头：“是啊，你怎么能从裴总这么宽泛的条件中推理出一个设计方案的？这简直就是神迹啊！”
闵静超微微一笑：“这个嘛，难者不会，会者不难。裴总一直在锻炼我们这方面的能力，我都在腾达工作这么久了，就算是根木头也该开窍了。”
“那我现在就简单说说裴总心中的《弹痕2》要怎么设计吧。”
“会议上裴总说的那些内容，还有我后来追问的那几个问题，你们都还记得吧？”
周暮岩和孙希齐齐点头。
都是一些很简单的问题，并不深奥，而且他们也都记录了。
闵静超说道：“有这些要求就够了。”
“游戏的手感、收费模式这两点，裴总已经自己解释过了。”
“简单来说就是，裴总从来不会重复自己的设计，《海上堡垒》已经用过一次的套路，肯定不会再用一次。”
“而且，现在的市场情况跟之前相比，已经发生了变化。”
“《海上堡垒》培养、吸纳了一批FPS游戏的爱好者，整个玩家群体相比之前已经扩大了。而且，《海上堡垒》运营了两三年，很多玩家也都已经玩腻了。”
“这时候要是再去抄《海上堡垒》，那肯定不赶趟了。玩法不吸引人，就算换张皮，盗版就能打得过正版么？那是不可能的。”
“所以，一定要有所改变，有所突破。”
“大家都说腾达游戏是金字招牌，出游戏就有玩家买，但这金字招牌也是建立在不断创新、不断求变、永远都给玩家带来惊喜之上的。”
“如果某一天腾达出了一款游戏，却无法给人带来新鲜感，那这块金字招牌，怕是很快也就要生锈了。”
周暮岩点点头，表示由衷敬佩。
道理很简单，谁都懂。
不创新、故步自封，等于是逆水行舟、不进则退嘛。
但有的时候知道这个道理，并不代表着能去践行这个道理。如果知道了就能做到，那这世界上绝大多数问题就都不是问题了。
在实际情况中，创新往往意味着风险，而风险意味着失败。
鼓吹有创新精神不难，难的是一家公司始终不计代价地追求创新，而且从老板到员工的思想全都高度统一地追求创新。
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