第一百一十七章:扩张
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想起刚刚见到叶全的时候,那时在火车上,他还是一个身无分文的穷小子,自己当初还对他不以为然,想想都脸红得慌。
“我们现在要做的是快人一步,快速打响我们千科电器的名气,接下来一个月,在周边的,各地级市和相邻的三个省都要开设分厂。”叶全再次扫视众人一圈,开口说道。
现在物流的成本非常高,节省成本的最好方法就是在当地开场,叶泉看向挂在墙上的地图,心里默默想着。
“叶总,时间会不会太紧?据我所知,我们的账上已经不到一百万,要开分厂的话,资金肯定不够。”一个大约三十出头的中年男人说道,叶全认识他,他是这个月从车间组长刚提上来的主管,名叫邱建安,也是以前的老员工之一。
“资金?”叶全点了根烟,笑了笑说道:“现在还用担心资金的事情吗?各地都求着招商引资,等我们的厂子的名气打响了,到时候各地的政府求着我们过去投资,地皮基本上不要钱,借着这层关系,用建好的厂房去找银行贷款,然后用厂子生产的利润把贷款还回去,这不就完了吗?”
众人闻言,无不惊为天人,这种大胆的骚操作,为他们的固化的思维打开了一扇新的大门。
“要学会用别人的钱去赚钱,光靠自己的钱去赚钱,等满足了市场需求,到时候黄花菜都凉了,还轮得到我们?现在电视机市场这么大,不知道多少人眼红。”叶全从地图上收回了目光,顿了顿,再次开口道:“年底我会拿出百分之二十五的股权,奖励给中层管理者,希望大家努力加油!”
在此之前,叶全已经分给了程丽丽、程建、潘石屹、陈慧芳、褚浩共计百分之二十五的股份,此刻再拿出百分之二十五,说不心疼是假的。
这些可是实打实的钱啊。
整个千科电器厂都笼罩在一个紧张而兴奋的氛围之中,就在下午,厂区的公告牌上也张贴了一份公告,全面实行员工养老制度和带薪休假制度,虽然说工资没有涨,但是也比其他厂的工资要高得多,更别提这种超前的福利待遇了。
虽说制度还比较粗糙,需要慢慢完善,但是在这个时代,干到五十五岁退休依然可以拿工资,老婆生孩子回家照顾也有工资拿,这种制度简直是前所未闻。
这无疑可以极大程度的加强员工归属感,提高他们主人翁的精神。
叶全深知,人性往往是靠不住的,除了规章制度的约束,往往还要利益捆绑。
——内容来自【咪咕阅读】
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