第五百六十章 敲定

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

“2500？这个待遇对于公司来说，多倒是不多，

但是现在其他子公司的经理不说，

就安保公司的安保经理，随时准备为公司拼命的岗位，每个月的工资也才2000块钱港纸一个月。

这两个妹子，定的待遇这么高，不会破坏现在公司的薪金制度吗？这样安排真的合适吗？”

柳眉皱着漂亮的眉毛，认真的对着王援朝说道：

“爷们，这个问题我认真考虑过，

秘书和司机，从来都是老板和领导最亲近，最信任的人，

是老板和领导每天贴身服务的人，

所以这两类人的待遇理所当然的应该比别的岗位高一点，

不会破坏公司的薪金制度的。

董事长秘书和子公司的经理，是两个不同的工作岗位，薪水的设定肯定是不能一概而论的。”

王援朝想了想，最终点了点头，说道：

“好吧，既然是这样，那她们的待遇，就按照这样设定吧，

现在公司的办公室太小了一点，也没有专门的隔间给她们安排办公，

所以她们两个人的办公地点，先安排到我的办公室里，就对面靠窗的那个角吧，

明天我们搬到尖沙咀自己的办公大楼去办公了，再从新给她们安排吧。”

“好的，爷们。”

“另外就是她们上班的着装要求，

公司这边联系裁缝店，给她们定制两套上班穿的职业短裙套装和白衬衫，

每天必须穿肉色或者黑色丝袜和高跟鞋，工作期间不允许素面朝天，必须着装整洁，必须化妆，知道了吗？”

“好的，爷们，知道了，我会安排下去的。”

“行了，我的秘书这一块就这么安排吧。”

“好的，爷们，

对了，爷们，

我还有个事情，需要向你反应。”

王援朝好奇的说道：

“眉眉，啥事啊？”

“昨天，我们人事部负责人事考核的专员，给我反应了一个问题，

就是现在集团的各个子公司里面，

有不少人，喜欢在同事聊天的时候，传播一些负面的情绪和话题，已经影响到了公司的工作氛围，

但是这些人有没有明显的违反公司的规定，人事部也没有处罚标准，这事你看怎么办才好？”

王援朝听到柳眉的这个问题，陷入的沉思，让王援朝不由的想到了前世自己当牛马的打工时，就经常遇到这样的情况，

前世很多公司的老员工，就喜欢在新员工面前吐槽公司不好的地方，传播公司负面的情况，

让新员工对公司产生非常不好的印象，导致新员工容易就轻易的流失，

这是老员工打压新人，恶性竞争，非常普遍而一种职场手段。

这种排挤新人的方法非常的恶心，也非常的有效。

会导致新员工无心工作，对公司没有归属感，会对自己公司的工作前途没有希望，容易放弃，让会公司工作环境非常恶劣，导致工作效率低下，

当然，通常一些公司会出现这种情况，公司自身的待遇和规章制度，或者部门的某些领导本身就有问题，

但还是有很多职场上的人，本性就是非常的坏，喜欢用这种的手段排挤新员工，让公司更加的重视自己。

(/15837/15837296/10792619.html)

。