第781章 转变

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“他们的吃住都包了，走的时候，还给他们准备上点小礼品什么的。”

小礼品！

朱向萍有些纠结了，这给记者准备点什么礼品呢？

蜀川的土特产？

或者说，直接包个红包？

好像包红包不太怎么的好，这样子会不会显得有些太那什么了。

“嗯，那我这就叫人去准备。”朱向萍一时之间没有想好到底送什么小礼品，那就让手下人去想。

秘书室里面，又不是说没有能够分担的人。

今年星辰院士的评选还并没有出来，有资格进行评选的人，有六十七人。

这六十七人都是在去年，做出了重大研究成绩的大师3阶的人。

整个星海集团内，大师阶衔的人总共有超过两千人。

而大师3阶就不到三百人。

三百人当中在去年的时候做出了重大研究成果和技术突破的，就六十七人。

说实话，这六十七人当中，韩松林也不知道到底能够有多少人能够顺利的晋升成功。

想要成为星辰院士，必须得要有半数星辰院士同意才行。

成为星辰院士之后，就不会再有降阶之忧了。

星辰院士的收入构成主要来自于五个部分：基本工资、补贴、绩效、成果奖金、技术分红。

基本工资就不说了。

补贴就教学补贴，在星辰大学内上课，有补贴的。

绩效分数关系着每年的年终奖。

成果奖金就是出了研究成果之后，会有一笔奖金。

看成果的重要性，反正越是重要的研究成果，那奖金就是越重。

也可以搞积小成多。

技术分红就不用说了，成果商业转化成功之后，会有三年期利润分红。

不仅仅星辰院士的收入构成如此，整个星海集团的研发人员的收入构成都这样。

反正能够搞出来成果，那肯定就有肉吃。

搞不出来成果，那就就拿基本工资，星海集团耐心还挺高的，有些人两三年都不出成果，也可以先给养着来看。

确定不行了，星海集团会进行一些调整。

降阶，那就成为了很基本的操作。

虽然星海集团的基本工资都比国内其他研究所的高，可能够赚更多的钱，为什么要拿基本工资？

有能力的人，都不会甘心的。

在设计收入的时候，已经考虑到人性了。

就为了激励研发人员的研究热情。

今年对于外部院士的晋升，采用了两种方式，邀请和推荐。

邀请是星辰院主动邀请某人来参加晋升流程，推荐就是由各家研究机构或者企业单位推荐人来参加晋升流程。

另外还有一种方式，那就是由首席科学家提名某人（提名的人，可以是内部人员），通过星辰院的掌院会议评议之后，就可以不通过全体星辰院士过半数同意，就能够直接晋升。

反正无论怎么样，想要晋升，都是得要看能力和成果才行。