第725章 投产

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能否获得诺贝尔奖，韩松林还真的不怎么清楚，这奖要说没有点其他因素影响，韩松林打死都不信。

傲慢和偏见，这两样东西随处可见。

张家林和罗德本的新发现，也就意味着，石墨烯有成为电子芯片制造材料的潜力。

当然了，随着研究的深入，必然会发现石墨烯其他的各种特性，这一点是很肯定的。

至于说石墨烯进行商业化应用，时间还得要等几年时间。

至于说搞石墨烯芯片？没有二三十年之功，韩松林不做任何期待。

现在就养着研发团队来刷成就吧。

毕竟，韩松林记忆之中，石墨烯各种产业应用，都属于那种雷声大雨点小的情况。

石墨烯号称二十一世纪最大的材料发现，可一直都没有达到人们期待的那个程度，这点就显得很让人失望。

韩松林在管理层会议上面，重点的强调了一下安全问题：“生产安全这块，必须得要重视。安全事故在一定程度上面来讲不能够完全避免，这点我也清楚。可是，出的事故是因为大家的不作为，那么整个管理层，当年的年终奖肯定没有，然后我们再来追究责任。”

年终奖没有！

这让大家心中凛然。

年终奖可是一大笔的收入，要没有的话，可很可惜的。

即使拿不到集团年终奖，拿到厂里面的年终奖也好啊！

“当有安全事故发生，必须得要立即进行处置，同时向区里，市里进行报告。另外还得要向集团及时的通报事故的情况。不得说有任何的隐瞒，发现对市府和集团隐瞒者，直接做辞退处理，并追究整个管理层的责任！”

韩松林在一些事情上面，还挺喜欢搞连坐的。

管理出现问题了，那肯定不能够说就一个人的责任，其他人就没有责任？

那显然不可能的嘛。

要处罚就一起处罚，省得有人觉得，自己不负责这块的事情，自己看到有问题也不管。

很多人都这样子，这事情不归自己管，看到有问题了，直接就当没有看见。

有问题就得要提出来，有问题解决问题，这点态度都没有吗？

连这态度都没有，留在公司里面做什么？

韩松林目光看向陈栋：“老陈！”

陈栋表态道：“老板放心，我们一定做好生产事故的预防工作！”

事故不能够避免，那就只能够做好预防！

事故预防的话，首要的肯定是加强一线生产职工的安全教育，佩戴好安全设备什么的都不用多说，还有就是生产设备的检查，还有一定得要按照生产工艺流程来做事情。

一般来说，只要严格按照生产工艺流程来做事，基本上都不会出问题。

出问题的情况，往往都是不按照流程来。

会议结束之后，韩松林又是去在厂外的星海小区看了看。

作为职工小区，星海小区在修建上面自然不可能就随随便便，能够让职工有地方住就行。

小区里面和平常的住宅小区并没有什么太大的区别。

甚至相比起普通住宅小区来讲，星海小区内部的绿化还要好上很多。

因为地靠长江的缘故，小区里面倒是没有修建大型水池之类的东西，亭子，长廊这些，还是有的。

韩松林过来的时候，就见到在亭子里面有一些老人在下棋。

显然这些都是跟随职工一起过来居住的家属了。

将老人接到身边就近照顾，这是星海集团所提倡的事情。

和谐的家庭关系，能够让职工保持上一个好的工作心态，这点很关键。