第543章 391392章：高瓴车辆员工的反应！（4000字）

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第543章 391-392章：高瓴车辆员工的反应！（4000字）

高瓴的无人驾驶出租车项目一公布，就引发了高瓴车辆内部的一阵哗然。

高瓴科技岌岌可危，他们自然不会看笑话。

两个公司虽然直接的竞争还是非常激烈的，但是这种竞争，更多的是良性的，是对资源的一种渴望和内部竞争。

两个大BG之间也是有非常多的交流和合作。

比如高瓴车辆的高瓴地图，小瓴语音助手，几块大屏的设计和互联等等。

都让这家不像汽车公司的汽车公司，注入了非常强烈的电子科技基因！

而现在，正因为是如此，他们对于电子科技的深刻认知，所以他们才对高瓴无人驾驶出租车，感觉到了一丝压力。

毕竟，好好的卖车，只要产品不出现大问题，那么销量和利润，都可以保证得了。

但是，这高瓴无人驾驶出租车，一旦操作不好，那可是要挨大板子的。

甚至，一个操作不好，直接让销量大下滑都有可能的。

高瓴能不能搞好这里头的关系？

下面的人其实脑子之中是未知的。

“明哥，你觉得，我们的产品，确定能够搞这无人驾驶出租车不？”下面的一个小弟在悄咪咪地问着箫明，他的带路人。

高瓴内部实行新手帮扶导师制。

一对一带入门。

新人如果发展得好，不仅仅是有奖金，而且还会有相应的新人帮扶绩效。

所以，高瓴内部对于新人的教导，并没有太多欺负新兵蛋子的臭毛病，而内部的帮扶气氛，还是挺浓郁的。

虽然这很容易形成内部帮派。

但是高怀钧觉得这种问题可控，所以也就听之任之了。

“嘘！你小点声！”

“高总的战略思想，你也质疑？”

“高总做的每个决策，到目前为止，都没有出过战略上的错！”

“你想想看，这是为啥？”

箫明一付高深莫测的样子。

“那是为啥？”箫明的小徒弟一脸好奇地问道。

他来高瓴的时间并不长，更多的是在一个学习的过程之中。

高瓴的人才梯队体系建设。

第一年基本都是学习和上手年。

不过这一年也是人才流失最严重的一年。

一年的初级员工流失率，可以达到40%以上。

你跟得上了，那升职加薪，不用你说就杠杠来了。

但是你跟不上，那对不起，只能离开！

还有部分承受不住压力的。

也是会离开。

到了第二年，会好一些，但是剩余的人里头，依然会有30%左右会离开。

到了第三年，是一个上升到管理岗位的关键年，剩余人员里头只有40%不到可以留下来。

也就是说，能够存活到第三年的新员工，不到刚刚招聘进来的员工里头的20%！

而这，还不算高瓴的每年暑假的实习生计划。

能够进入高瓴的实习生，大部分都是目标校的目标人员。

这些人当然都喜欢能够留下来。

不过，部分人员由于工作不合格，有50%的人会进入工作初筛黑名单！

从这可以看出，高瓴现在对于招聘人员的吸引力，是多么的恐怖！

“高总对于科技发展脉络的看法，几乎可以说是全无死角的强悍。”

“你说他是经营之神都一点不过分！”

“有些东西，你是直觉地觉得不可实现。”

“比如高瓴科技的三折叠手机，比如小瓴APP，比如我们高瓴车辆的高瓴问界和高瓴仰望等等，在产品推出来的时候，我们可以说是一致看空的。”

“但是现在倒好，哪个产品不是发展得生机勃勃？”

“最强悍的小瓴APP，现在日活量大得惊人，已经是轻松垄断了南美洲人民和东中地区人民的零散化时间。”

“高瓴成为了一个软硬件结合在一起的科技巨兽！”

“在这样的情况下，你觉得一个高瓴无人驾驶出租车，会给高瓴带来多大的问题和烦恼，我是不见得有的。”

此时，箫明似乎有一种狂热者皈依的心理，在那里激动地说道。

他的小徒弟脸色有些夸张地看着他，有些不可置信地张了张嘴，然后默默地低下头。

好吧！

看得出来，高怀钧在这个公司的声望以及信任度，已经是无人能及，甚至可以说是无人质疑了。

这种掌控力，对于一个接近十万人的公司来说，简直是可以用夸张来形容。

这是十多年来，大大小小，无数的经典商业战役打出来的。

这比乔不斯还乔不斯！

“你不要不信。”

“我来的时候，也是不信。”

“但是你想想，这个公司，单单工程师就大几万人。”

“但是一直以来，公司的内耗却一直维持一个低烈度的状态，甚至可以说是低到了不可思议的程度。”

“你敢相信吗？”

“我一个同学，他毕业以后到了阿狸去。”

“那好家伙，干啥啥不行，内斗第一名。”

“如此一来剩下的都是油条中的油条，十个人写ppt，一个人干活而已，就这还得不到重视。”

“把我那同学气得不清了。”

“哪里像我们高瓴，只要你有能力，有硬核实力，那你肯定是可以往上爬的。”

“你呀，活在一个好时代，一个好公司啊！”

说着箫明似乎想到了什么，用力地拍了拍他的小徒弟的肩膀。

高瓴这家公司，淘汰率那么高，但是依然能够让那么多年轻人趋之若鹜。

为什么？

高瓴最让人动容的地方，就是它能让广大出身贫寒的小镇做题家，在大城市能够安身立命，拿到一份远超平均线的收入，开启阶层跃迁之路。

他们这群大多数没有背景的人，太需要钱了。

高瓴笼络他们的办法很简单，就是真金白银。

高瓴累不累啊，当然累了。

有没有稍微轻松一点又多金的公司呢，有啊，垄断的金融、能源类央国企。

问题是，它们是你学习好就能进的吗？

就算是侥幸进去了。

但是，你能比得上那些有背景有资源的二代们吗？