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姜小白话音未落,会议室里边就响起了热烈的掌声,情绪激动的主要是中下层的员工,他们的工资不高,但是一平均工资就高了。至于说一群高管面面相觑。

张卫义有些尴尬,这姜董是刚才还没有消气啊,不然的话,也不会当这么多的人面不给自己面子,不过对于张卫义来说也不是什么大事的。

华青控股集团的高层被姜小白骂也不是一回两回的,这不算什么的。

不过关键是这个数据他不清楚啊,于是看向了人力资源部门的,这是最了解公司情况的。

但是人力资源这边也难啊,要是说总部这边的他们肯定知道的,因为不管是招聘还是人员招聘,办理入职,人事变动,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都是他们负责的,他们都是清楚的。

但是要把这个范围扩大到整个集团的话,每个二级子公司都是有自己HR的,负责二级子公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

甚至是三级公司,四级公司,都是有自己的人力资源部门负责的。

这也没有什么,毕竟大家都是一个集团的,这些数据对于外人肯定是保密的,但是对于总部集团这边来说,就是一个电话的事情而已。

很快就能够统计出来的,关键是他们事先根本就不知道姜小白要这个数据啊。

人力资源的负责人张宇额头也冒出了汗水,他感觉自己要成为继张总之后第二个被骂的人了。

果不其然,姜董的目光看了过来,张卫义是因为说平均数被骂,但是要求这么详细的资料,姜小白不会问张卫义了,因为张卫义是集团的总经理,不是做人事的,也不是做财务的,这么详细的统计也不是应该张卫义一个总经理记在心里的。张卫义要是知道的这么清楚,反而是坏事。

那就说明大方向的工作没有做好,光抓细节了,这样的总经理就是不合格的。

这详细的工资水平,分布阶段应该是人事和财务的事情,首先是人力资源部门的问题,因为人力资源是负责薪酬这一块的,每个员工发多少钱,是他们的事情。

剩下才是财务。

张宇坐不住了,从座位上缓缓的站了起来,同时心里也想着应该怎么说,详细的数据没有统计过,他肯定是拿不出来的。

要说这是姜小白突然问,就是神仙都没有办法的事情,要说理解,为自己辩解一下的话,自己可以说一百个,一个千个,但是都没有什么用的。

这个时候解释姜董根本就听不进去的,连张总都挨骂了,张总的回答肯定也没有问题的。

所以张宇老老实实的说道:“姜董,我们这边没有统计过,只是……”

姜小白不断张宇说完就开口问道:“没有统计过,你们是干什么的?人力资源是负责什么的?你告诉我?”

张宇老老实实的回答道:“人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。”

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