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岳湾果然没让人失望，她如一条鳗鱼般，很快将公司搅得风生水起。
龙口铁矿的前期建设，都是在赵丰收手上完成，但他主要依赖省地矿院，更侧重于技术层面。高见魁接手后，对不符合日常运营的部分，进行了大刀阔斧的优化，但毕竟心思用在了股权争夺上，业务进度并不理想。
而岳湾没有太多机会，她必须牢牢把握住，让龙口铁矿成为她的立身之本。
她本就擅长销售，在姚辉身边数年，学了不少本领，一股脑儿全用上了。
从企业文化建设，到具体运营优化，公司面貌日新月异，渐渐有了些大企业风韵。
她的领导风格既严谨又开放，建立了完善绩效考核，激发了员工的积极性，也为公司注入了创新的活力。
在她的带领下，龙口铁矿不仅稳固了脚跟，更逐步开始建设配套设施，向综合采掘扩展，成为业界的不可忽视的新星。
与此同时，在她的促和下，赵丰收与高见魁之间微妙的关系也在不断演变。
虽各有所图，但他们却有着共同的理想——那就是让龙口铁矿发展壮大。
岳湾适时提出，重新捡起搁浅的上市计划，争取在三年内实现主板上市。
不得不说，这个女人把握人心的功夫，确实到了炉火纯青的地步。
如果能成功实现上市，无论是宋川集团，还是天狮基金，都将赚的盆满钵满。
当然少不了她岳湾，一系列激励计划的实施，都会在上市后兑现，虽然还有锁定期，但她不但可巩固长袖善舞的平台，而且会拥有巨额财富。
一种基于相互尊重的合作关系，在悄然形成。岳湾从最初的不确定性，逐渐转化为建设性的力量。
不过好日子没持续多久，岳湾的表现越来越出众，引起了天狮基金高层的注意。
天狮的创始人，据说非常崇拜3G资本，立志要成为第二个雷曼。
雷曼最喜欢投资家境贫寒，有野心的年轻人，处处模仿他的天狮，自然难以免俗。
他们开始有意识的接触岳湾。
与高见魁的杀伐好战相比，岳湾更年轻，更具有向上精神，擅长润物细无声，不知不觉征服对手。
将近三十岁的年龄差，做出选择不是太难。
新的力量在进入公司，高见魁带来的旧部们，开始感到地位受到威胁。
创业老臣们暗中集结，对于高见奎和岳湾媾和心存不满。
这其中，以财务林总监最为突出。
他跟在高见魁身边，已经服务了几十年，从基层做起，见证了他的崛起壮大，如今却感觉自己正逐渐被边缘化。
林总监年过半百，是个精明强干的男子，他的眼神里藏着岁月的沉淀，和对数字的敏感。
看着新人崭露头角，他的心里五味杂陈。
尤其是岳湾年纪轻轻，便坐上了总经理的位置，他的心中更是百感交集。
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