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想了想,陆尘直接说:"改,必须改,这是为了提高效率,更好地建设队伍。"

"特别是新兵,正因为他们是未经雕琢的玉石,我们才要抓住他们最闪亮的一面,而不是让他们淹没在一堆石头中,然后慢慢寻找。"

陆尘缓缓道:"所以,在招募新兵时,我们需要额外进行一项测试,即体测报告。体测报告是什么呢?就是对个人进行简单的评估数据。"

"包括身高、体重、视力、速度、身体健康等各项数据,然后根据数据进行初步评价。"

"打个比方,我们以金胜武为例。"

"金胜武,男,二十七岁,未婚。"

"这是基本信息,接下来,我们要收集如家庭住址等重要信息。除此之外,我们还要进行一次非常重要的测试,那就是对金胜武的全面测试。"

"通过各种测试,最终得出关于金胜武的速度、力量、枪法、视力等方面的数据。"

陆尘快速说道... ...

"借助这些数据,我们可将新兵巧妙分组,将擅长射术者与精于算术者区分,进而迅速重组,使每位战士都能投身其所长的领域。"

"如此一来,便能迅速规避战士适应过程中的难题。"

然而,陆尘的解释和构想令众人困惑,他们觉得这是一项极其复杂且艰巨的任务,但对当前的野战军而言,最匮乏的就是时间。

若给予野战军充足的时间,即便不增募兵力,现有实力也会更上一层楼。

"那么,军长,我们该如何展开行动?这个过程如何体现优势呢?"

见陆尘如此坚定,指挥官明白他的决定无法改变,便继续询问,想了解陆尘的方法是否会影响野战军的重组。

此刻,指挥官与陆尘这位最高统帅的关系似乎发生了转变,由陆尘提出各种构想,一群军事长官则倾听并共同决策重大事务。

陆尘成了最为辛劳之人。

招募新兵的提议本就是陆尘独创,指挥部的各位指挥官难以理解,甚至已跟不上他的思维节奏。

因此,现在只能由陆尘来解释。

"首要,这次招募新兵,我们要对所有报名者进行统一的数据评估,将每个人的差异以真实数据呈现。"

"简单来说,一人能举起两百斤,另一人只能举起一百斤,这就是他们的差距。以往招募中,我们对此并未做出具体区分,最多只是留意一下,但仍归于同一类别。"

"但在统一数据划分后,我们可根据测试结果进行下一步。"

"其次,是分工。依据所有数据进行统一划分,因为我们目前条件有限,没有大规模数据库进行自动分类,所以在筹备阶段就需要对数据进行划分。"

"例如,力量和速度,以此为标准,力量大的适合重机枪组、迫击炮组、后勤部队,速度快的适合侦察组、步兵组、通讯组。"

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