第369章 驭人之术

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李清波听到这话，脸色才好上许多。

此时一同过来的肖同将，将一杯热茶放在李仕山的手边。

“书记，喝口热茶暖暖身子。”

“谢谢。”

李仕山客气了一句，就看着肖同将又把另一杯茶递到了李清波的手上。

这个肖同将很善于抓住机会啊。

现在他的表现可以说是帮了自己大忙了。

遇事不慌，善于思考，关键时刻能有办法替自己解决问题。

这才是一个合格的下属该干的事。

“肖主任，今天晚上这事你可是立大功了，给自己也倒杯茶，坐过来休息会儿。”

李仕山指了指自己办公桌前面的椅子后，这才对李清波说：“镇长，你也坐。”

待两人坐下后，李仕山又从抽屉里取出香烟，先扔给了肖同将一支，这才又给李清波。

这样的先后顺序，让李清波眼神里闪过一丝不满还有嫉妒。

官场讲究尊卑有序，李仕山当然懂，不过却是故意为之。

一来是奖励肖同将今天的付出，二来就是要让李清波有这样的感觉。

就是要让他对肖同将产生不满和嫉妒。

这也是驭人之术。

作为上位者，绝对不能让下面人一团和气。

这样的结果只会让他们沆瀣一气糊弄自己。

纵观历史，历朝历代，哪怕是盛世都是党派林立，相互斗争。

这就是皇帝怕下面的人勾结在一起架空自己。

明朝末年就是一个非常好的例子。

天启皇帝在位的时候，以魏忠贤为首的宦官集团和东林党斗得是你死我活。

所有人都认为是魏忠贤导致民不聊生，天下大乱。

崇祯皇帝上位以后，杀了魏忠贤，大快人心，也导致东林党一家独大。

结果就是，东林党肆意妄为，将党派利益凌驾于国家利益之上。

最后明朝灭亡，东林党可谓是“功不可没”。

道理都是相通的。

上至管理国家，下至管理企业都是一样。

一个合格的管理者都不会让下面人一家独大，分而治之才是正道。

今天晚上的事情，李清波没有作为，肖同将打出风采。

那就要给足肖同将面子，让李清波感到压力。

要是以后李清波因为此事给肖同将穿小鞋，那就更好了。

这会让肖同将更加死心塌地地跟着自己。

三人抽完烟，李仕山觉得休息差不多，就开始处理今天晚上的事情来。

他先将今天记录下来的职工家属需求看了一遍，然后对李清波说道：

“镇长，你把这些需求整理一下，列个清单， 写个解决方案。今天这个事情我们必须要有回应，绝对不能拖，不能让下面人心寒。”

李清波反应很快，立刻说道：“好的，书记。我这就回去研究，最迟后天拿出解决方案。”