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有提问题式，就是考核的人提问题被考核的人回答。
有情景式的，大概就是考核的人设定一个情景，让被考核的人进入角色模型进行回答，比如你保护的人和你的家人同时掉入水中，你先救哪个？
还有压力式的，就是考核的人对被考核的人施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。
夏顷忆清楚，此方式主要观察考核者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
等等。
在末日前夏顷忆也是参加过面试的人，所以他对面试这一块比较清楚，不过那时他面试通通是以失败告终的，主要是仪容仪表问题，这是吃了没踏入过社会的亏。
这一次仪容仪表他准备好了，为了面试能过他穿上了看起来比较正式的衣服。
有个词说的好，人靠衣装，有时候看一个人不帅，但换件衣服他就帅起来了，实践检验真理，这话说的没错儿。
因此，假如有人说你不帅，你首先要想的是可能是你要换件衣服才能凸显你的气质，你就帅起来了。
……
准备好后，面试中……
在一个封闭的房间内，有三名考官在桌前，桌上摆放着文件，四面墙壁封闭，环境有些幽暗，夏顷忆感觉这样的面试环境更像是在监狱中审讯一样。
因为幽闭的环境可以给人带来不安感和一定程度上的心理压力。
“姓名。”
接下来有考官问。
“夏顷忆。”
夏顷忆回答。
“性别。”
听到这个问题夏顷忆很想吐个槽，但想想面试考官语气还带着严肃，便老实回答：“男。”
“废城外层，天元武馆人员？”
这次考官语气带着疑问。
夏顷忆想了一会，回答着：“是。”
“对苏家和三大家族有何感官，请用几个词语描述。”
考官的脸隐藏在黑暗中，只有手中的笔在纸上勾着什么。
“强势、统治、阶级、垄断……”
夏顷忆陈述着，然后想了一下最后加上了一个词：“平衡。”
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