第一百章 团队和分享

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九月一到，超音速队的封闭训练营正式开启。

全员集合的第一次讲话，林森特意准备了一个视频——从01年开始每一只总亚军球队成员在最后输掉了比赛通过球员通道走回更衣室时的表情——那可能是最令人同情的表情。

只差那么一点点，就差了那么一点点，如果。。。如果可以在努力一点，是不是就不一样了！

每一个落寞的眼神背后都带着不甘。

视频是剪辑的，不长，大概三分钟。

影片的最后，是一句话，林森写的：得不到冠军，能获得的只有同情。

伴着悲凉的背景音乐，这句话多少带着些悲壮。

播放完了之后，所有的球员都是安静的。

在场上站着的每一个球员，他们都经历过失败，所以对这个视频里，那些人的眼神，自然是感同身受。

尤其是加内特，95年进入联盟，现在的他已经在联盟呆了十二年了，个人荣誉早已拿到手软，包括象征个人最高荣誉的常规赛mvp他也是早早地收入囊中，至于钱，那更不用说，亿元合同到如今已经拿了两份了。

现在的他唯一缺的，唯一想的。。。就是总冠军戒指！

“林森教练！”视频看完，他是最受不了的，“开始训练吧！我已经等不及了！”

“呵！”林森轻笑了一声，示意他先不要心急，“在训练之前，我先希望大家的脑海里先出现一个词，并记住这个词，叫做分享！”

“接下去的一个赛季，我希望大家可以带着这个词去打球，学会打团队篮球！”

底下球员因为林森这句话有些发愣，似乎没想到林森煞有介事，说出来的竟然只是团队篮球四个字。

这个词从他们进入高中，加入校队，到ncaa，再到nba，已经听得耳朵都快磨出老茧来了！

几乎每个人都知道篮球是团队游戏，这应该是身为职业的球员都清楚的事情吧？早就深入人心了。

林森现在为什么还专门说这个事情？

这把他们看得也太低了点吧？

林森看着众人脸上的异常神情，也不停顿，继续道，“团队篮球，不止是大家往一块使劲，朝着一个目标看去，那么简单而已！”

“那叫团结，不叫团队！”

“团队篮球更应该是一台机器，所有球员都是其中的零件，各自只要站在各自安排的位置上，让机器运转起来，才是真正的团队合作！”

这个理论是超前的，至少四到五年的时间。

举几个例子，小乔丹为什么是二轮秀？追梦格林为什么是二轮秀？包括上一世的马克加索尔为什么是二轮秀？

因为他们的缺点和优点一样突出。

可为什么最终他们生涯都拿到了顶薪？

因为后来的nba对球员在团队中的定位更清晰了，每个人只要完成自己的分工那就行了。

包括前一世的巴恩斯，在08~10年之间换了三个球队，从勇士到太阳，从太阳到湖人，没有一个愿意给他长约的。

可偏偏后来他又成了抢手货！因为他的防守，因为他的三分，至于他身上的缺点，到他职业生涯结束都没有改过，但重要吗？不重要了！

只要你能防守，能投三分就行了！

这就是后来的nba发展趋势，而现在的nba，在场上的球员越全能越好，不能出现鲜明的短板，要不然的话，行情就不会高。

卡佩拉要是在这个时期，怕是底薪合同都拿不到，更别说顶薪了。

这就是时代的局限性，林森拿出这套理论来，为的就是让球队能早早地打起团队篮球来，就跟马刺一样，球星与角色球员能够完美兼容。