第120章 制度与面试

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可控核聚变的示范堆还没有建设完成，陆毅的专机服务也还没有取消。

再一次在塔台引导下插队先起飞，陆毅打开笔记本查看北航那边发来的一些人员资料。

三天前他就联系了北航那一边，用可控核聚变项目总工程师的身份让北航那边配合自己的人才挑选。

虽然估摸着北航也在疑惑，他们搞航天航空的什么时候跟可控核聚变沾边了，但在陆毅扯出这一面大旗下还是不好有丝毫怠慢。

这算得上是公权私用，不过这样的小事上面知道了也只会一笑而过。

因为陆毅相关研究计划大概跟上面说了，在这样的情况下只要陆毅没想着把人拐到国外去，上面就不会去计较，会计较的都是层次不够的，陆毅也不会在乎。

别看这几年国家在科研上面的投入一年比一年高，可在科技树越来越庞大，专业越来越细化的背景下，这样的投入是远远不够的。

上面巴不得国内多来几个像陆毅这样，自己赚钱MAX，然后赚到的钱还大部分投入到科研中的优秀青年。

“小梦，帮我泡杯咖啡。”

根据个人简历的描写和历任导师教授的评价大概挑出30个人，陆毅伸了个懒腰对正在旁边安静看书的林教授喊了一声。

“小梦，别理他。”

张晴从一份跟天琴计划那边弄来关于空间引力波探测项目的资料数据中抬起头，没好气地看了陆毅一眼，让林梦别理会这懒散的家伙。

之前在中大校园拍的牵手照片张晴并没有真的发给林梦她们，威胁打趣了陆毅一阵也就自己保存起来留作纪念。

聪明的女人明白这个说说就好，真要做了那反而会引人生厌。

林梦抬起头看到陆毅瘫坐在椅子上耍赖不愿起来的样子，还是放下书本走到机舱的咖啡机上泡了杯咖啡。

“待会儿我们去北航就面试这30个人？”

把咖啡放在陆毅前面的桌子旁，林教授看了下陆毅的电脑屏幕，好奇问道。

飞机现在在平流层飞行的很平稳，并不担心受到颠簸把咖啡洒出来。

“嗯，就这30个人。”

陆毅拿起咖啡喝了两口，把名单整理保存，通过邮件用飞机上的卫星通讯发给北航，让他们通知这30人今晚进行面试。

能查看科学家潜力，却只在北航近300意向人中通过简历和导师教授的评价挑出30人进行面试，其他人则直接排除掉，这看起来似乎有些不妥或者说不公平。

可如果300人全都看一遍，那至少要到明天中午才能完成，他明天下午才能离开，这样要是明天示范堆建设出现问题就无法第一时间解决。

不过要是30人，那今晚就能搞定，明天一早或者今天晚上就能回来。

相比较其他人的公平，他陆毅的时间反而更宝贵。

这就跟大家都明白普通大学的学生中肯定也有人才，但为什么一些公司却要硬性要求211、985这样的学校一样。

无他，成本而已。

在211、985这样学校毕业的学生，人才和精英的比例比较高，这能省人事招聘很大的时间和精力，换句话说这样招聘花费的成本更低。

毕竟这世界上不是谁都是你父母，有责任和义务耗费时间成本去深入了解你，发现你内在的品质到底是金子还是石头。

你个人简历写得差，导师教授的评价低，那你第一批被刷下来也怪不了别人。

“以前我心里在抱怨社会制度，这糟糕的制度导致了大量人才没被发现被埋没，却没想我现在也成为了制度的一部分。”

看着邮件成功发送出去，陆毅沉默了会儿，突然叹了口气。

“这证明了我们制度还不够完善，或者技术还没达到要求。”

张晴走过来听到陆毅的话，大概猜出他为什么叹气，说道：“要是技术达标，能实时完美地获取到每个人的数据。

那把每个人的数据结合行为心理学，人格心理，生理病理学，思维测试，智商测试等进行分析，未尝不可能精准的分析计算出这个人的潜力怎么样。