413、发展的方向

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熊白洲的意思很明显，留下四个专家只是第一步，并且还要造成一种假象，让高通公司和这四个人觉得事情和熊白洲无关，这样才能保证合作继续下去。

如果能够让牟少华他们对熊白洲感激涕零甘愿服务，这就对鲁力存和白登威提出了更高要求。

熊白洲把这个问题抛给了白登威，奖励就是曙光药业的20亩土地，说完就离开了，因为还有更重要的事等着他。

随着周美电器百城百店计划的落实完成，不断有周美电器的员工陆续返回粤城。

百城百店是周美电器第一次区域性战略，也是第一次各部门各团队之间的大范围合作，从结果来讲是达到了熊白洲的初步设想。

不仅有丰厚的经济效益，还有深远的政治影响，对熊白洲个人和社会地位有着极大提升，对华南五省的经济发展造成了一定程度的影响。

另外一个附加的好处涌现出一大批综合型或者专业型人才，丰富了周美电器人力资源梯队建设。

熊白洲作为周美电器的创始人、控股人、核心灵魂，每当手下大将返回的时候，他总要亲自接待并郑重感谢，这些为周美电器在外打拼的社会精英都产生被挂念和需要的心里满足感。

三栋小楼的会议室内，熊白洲和数个周美电器管理层正在闲聊。

当初熊白洲租下这里的时候，曾说要在三年内换地方，没想到刚过了一年左右，这里已经容不下周美电器的人员机构了。

只能说凭风借力，不仅熊白洲在规划领导周美电器，时代也在作用于周美电器。

所以，现在能坐在这个会议室里都是各部门的负责人了，一旦周美电器打包上市，每个都是身价千万以上的老总。

这里都是男性，曾敏和周薇没有走进这个云遮雾绕的会议室，本来也只是非正式的接触，熊白洲拉着大家一起闲聊加深感情而已。

“敬周怎么吸烟了，还瘦了，也黑了。”熊白洲突然注意到一个细节。

冯敬周是周美电器门店管理部的副总，也是几个部门领导里最晚一个回来的，尤其当门店管理部的经理姚信群去香港的时候，他撑起了百城百店推动期间的所有部门事务，直到后期姚信群回来才转为积极听从配合的副职。

以前他是从不抽烟的，笑起来文质彬彬，做事也规规矩矩的高学历管理层，结果因为百城百店的一趟打磨，个人气质越来越硬朗，抽烟的习惯也染上了。

“我和一帮烟鬼整天共事，不知不觉就学会了。”冯敬周笑着回道。

熊白洲点点头，这是工作压力太大的原因，这个年代电脑没有普及，手机仅限于通话短讯，抽烟可能是男人为数不多缓解压力的方式之一。

百城百店计划启动的时候，门店管理部其实就是先锋官，逢山开路遇水填桥，不仅要率先选定门店位置提交刘庆锋审核，还要招聘人员给广告宣传部进行培训。

市场调研也是要做的，总之门店管理部前期是个当爹当妈的角色。

而且当门店正式开启后，其他部门人员可以马上向下一个地点出发，但门店管理部一定要留人进行三到五天的观察，确保门店正常顺利的进行下去。