第六百一十二章 ‘治病’

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《飓风营救2》全球总票房突破三十亿，伴随着圣诞档的强势来袭，在各个地区的排片量大幅度下降，即便是最支持杨以辰的亚洲地区，也必须遵守行业食物链的法则，给在贺岁档圣诞档新年档三合一时间上映的新片让路，但即便如此，《飓风营救2》依然有着一定的市场份额，很多一年走不进电影院一回的人，趁着圣诞节约会的机会走进电影院，看到这部电影的宣传海报耳边就会响起身边人对它的夸赞，耳朵都起茧子了，趁此机会，当然要一睹这创造了华夏电影奇迹的电影究竟好在哪里，为什么不是一边倒的评论却依旧可以拥有这么强大的票房号召力，为什么会有故事情节简单的说法？

兄弟集团除了杨以辰最近两个大动作之外，各种影视剧也是纷纷登台亮相，在制作保证了精良，制作过程一体化的前提下，公司主抓拍摄质量，在整个大背景有着业界良心下，哪怕是一些不算太好的剧本，经由兄弟集团的手拍摄出来，也绝对称得上是行业内的优秀作品，投放到市场上，会有相应的好评，为公司不同程度的赚取口碑和利益。

口碑，然后是利益。这既是杨以辰的方针策略，他宁可少赚一diǎn，在拍摄中多投入一些，也要让兄弟集团这块招牌越来越响亮，过去都说辰仔出品必属精品，现在要换成兄弟出品必属精品，伴随着一年一年过去，他重生的优势势必消失殆尽，这就需要整个产业拥有自己的优势，而不是单单靠着他一个人拿出一大堆好剧本支撑着公司，况且如今的他也实在太忙了，要将那些可以节省掉的忙碌节省下来，让自己更少去直接处理这些事情，任由公司下面自由发展。

这些好消息传到剧组，既是一种鼓励，也是鞭策更是压力，公司强大的积分系统，具有着强大的竞争刺激，你不工作偷懒那你的积分增长的就慢，或许积分不一定能够换来高职位，但一定能够换来高收入，看着跟自己同期入公司的同事，如今每个月单单只是基本工资就比自己高出一千多块，月收入更是高出几千块，不平衡之余，还能怎么办？努力往上冲呗，工作干的越多干得越好，收入自然就多，到了一定积分，你还可以申请升职考核，在这方面，兄弟集团算是走到了所有公司的前面。

给你申请考核的机会，标准是你自己努力工作达到的，但在考核中却需要考量你全面能力，公司对你还是有一定的控制，如果你做不好，那对不起，你还是高积分的普通员工，如果你有这个能力，扣除你一定积分让你升职，让你拥有更高的积分加成。

之前，能够进入到《集结号》剧组，那在公司内是挤破脑袋的，现在拍摄进入到了难关，好不容易看到了希望，压力再大，一个个也都卯着劲往前冲。

人情激励，近前激励，个人成就感激励，升职激励，这些融合在一起，让员工们必须自我调整心态，拥有更强大的心理素质，让工作变成本能的一部分。

小钢炮被杨以辰和徐凡架着休息一天，反正这一天也不实拍，道具组需要给坦克车装甲车装裱符合那个时代特征的东西，跟部队不讲究租赁，讲究的是军民互助，杨以辰当天就让人给部队送去了几十头猪，几百只的鸡鸭鹅，还有很多的民用物资，这就军民鱼水情，大家都心知肚明。

‘战场’也需要重新布置，演员也要加深对角色对剧本的认知，从部队请来的几十名战士，杨以辰从一大早开始就跟他们凑到一起聊天，这期间烟没少发，中午的时候伙食加餐，一大早就让人给部队送去了很多昂贵的食材，中午整个军营的战士和剧组的成员一起加餐。

在执导拍摄方面，杨以辰拍马如今也赶不上小钢炮，但要说他跟底层人员相处的经验，十个小钢炮也赶不上他，那十几年可不是白活的，他太知道下面的人要什么了，你要什么我就给你什么，这样你还不给剧组好好卖命，那对不起，你只能是被淘汰的那一个。

这一来一回，一进一出，一停一走。

待到隔天重新开拍时，小钢炮惊奇的发现，整个剧组的感觉一下子变得不同了，如果说整个剧组是一台大型的综合机器，之前就像是生锈了一样，哪哪都出问题，现在则像是突然之间做了全面的保养，各处都上好了机油，机器再一开起来，那就是如同自己的臂膀一样，想要指哪就指哪……

ps：感谢彪悍小猪、肥仔兵、淡漠如霜的打赏！感谢、无凉、风雨龙狼、大千投出的月票！(未完待续。。)</>