第359章 比高考还残酷的英才计划
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第359章 比高考还残酷的英才计划
北研院和世纪学堂入学条件,必须是季度OKR达标评估在序列前10%,方可申请入学。
在世纪学堂,季度考核达到前列,并在实际工作中产生正向影响的,经过导师评估后可对其进行职级晋升,待遇也会随之水涨船高。
这是陈昊除了原有集团内部原有晋升之外,提出的双向晋升通道,
这个月把大体框架和相关人员均已落实完毕,一切都按部就班地进行着。
陈昊把这些内容进行酌情删减,剩下就是一些可公开的内容,毕竟办大学、公关部这些其他公司也都有,阿里巴巴集团去年9月就成立的阿里大学,他这还算晚的。
当所有都准备完毕,陈昊以董事长名义发表了一封全员邮件。
邮件发布后,集团上下为之震动。
大部分员工欢欣鼓舞,他们还年轻,最害怕的就是原地踏步,没有进步。
不成想在这里工作挣钱,还能学到最前沿的技术,提升自己能力的上限,而且另外多了一条晋升通道,这好事哪找去,当然得先把绩效干到前10%再说。
这是他特意挑的时间节点,不论是技术性的人才还是偏商务管理的人选,越往深或往高处爬,对工作休息,应该不同于常人,会淡化这个诸如双休、上下班这个传统的概念。
这比高考千军万马过独木桥的淘汰场面还残酷,这哪是在走独木桥,这是在骑着独轮车走钢丝。
这也是陈昊对他们设置的第一个小考验。
技术面一轮,都是各部门技术负责人或资深大牛出战,交叉车轮面,属于我们一群人单挑你一个的那种阵仗,人人都有一种不把你榨得一滴不剩就不放你走的架势。
陈昊心中也给前方的少年判了死刑,微笑着冲对方说道,
“今天先这样,你的整体情况我们已经知晓,非常出色和优秀,稍后我们会进行整体评估,不论你此次是否面试通过,明天都将会把结果通知到你。”
如果这些人中流露丁点看法,那么直接就被筛掉了。
陈昊终面时间定在了这个月最后一个周末,6月25日、26日这两天的晚上6点-10点,前5后4。
在陈昊的认知中,普通人眼中无比痛苦的互卷,对于这些天才来说是在正常不过的事情,他们都是自己卷自己。
陈昊摇了摇头,刚才这小子的成长曲线有些类似吴翰清,自幼聪慧过人,初中三年自学完高中课程,15岁破格考入京城科技大学,目前18岁保送到京北大学读研,来应聘英才计划中的实习岗。
笔试如高考,根据岗位各科目各维度,平均10套试卷,整整能考一天。
陈昊看着英才计划的相关数据,累计收到简历共计一千多份,简历筛选就干掉其中的七成,剩余300多份。
其中以世纪互娱的面试最为严苛,共分成6轮,笔试、技术一面、二面、业务面(直属上级)、部门VP(总监级)面试和最终的人事面。
发完邮件的陈昊喃喃自语,
老天既然让他重来一遭,他的野心不大,只想纵横一个世纪而已,
而个别做贼心虚者则开始了他们惶惶不得终日的生涯,他们在心里纠结要不要坦白从宽,弃暗投明.
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