第349章 几百万就想挖我？瞧不起谁呢？

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第349章 几百万就想挖我？瞧不起谁呢？

在竞争日益激烈的市场环境下，企业加薪挖人的现象愈发普遍。

互联网企业更是重灾区，甚至一些IT从业者有句玩笑，薪资的涨幅都是跳槽跳出来的。

不像世纪纵横集团财大气粗，大部分企业基本都属于侮辱性涨薪，每年象征意义调薪200、500的，不知道是瞧不起谁。

之前互联网上就有相关世纪纵横福利待遇超棒的传闻，但影响有限。

这种传闻自从世纪纵横搬到公司新址，无数福利待遇、园区景色、办公环境的图片不胫而走，出现在互联网各大门户论坛、贴吧、天涯社区上面，产生了巨大的关注度。

引来了许多人或羡慕、或震惊、或围观，世纪纵横的员工更是成为了无数人羡慕的对象。

现在网上论坛里流传什么世纪工牌传说，目前在IT圈最值钱的硬通货不是什么黄金、货币，是世纪纵横集团的工牌。

只要在公交或地铁看到有人不经意间露出世纪纵横的工牌，可能对于学生党来说没什么吸引力，但对于职场的年轻人吸睛率那是杠杠的。

甚至小道消息传说，在相亲角，如果有男方拿出这个工牌，甚至彩礼都可以打个5折，房子都可以不要。

因为她们听说在这里面的人均年薪几十万起，里面干上两三年，买房基本不是问题。

即便能力不足，就算再里面待上一年镀镀金，出来后的薪资能比原来翻倍那是最基本的。

一份IT行业调查报告显示，世纪纵横集团最近一年已成为IT人员最向往企业榜单第一名，无数社招和应届毕业生争相以能进世纪纵横集团为荣，而世纪互娱更是成为人们趋之若鹜的梦中情司。

即便世纪纵横集团办公环境优越、一年2次调薪，涨幅可观、年终奖丰厚、加班还有加班费，依然有人因为各种缘由选择离开。

这就像围城一样，外面的人想方设法的想进去，而里面的人却因为各种理由而离开。

只不过对于世纪纵横集团来说，进来的数量要远远大于离开的。

而离开的人，不论是主动离职、被挖墙脚、还是被裁掉的人，却成为了各大企业竞相争抢的对象。

同时也成为了其他企业的眼中钉肉中刺，我们把打工人当牛马，凭什么你反而把牛马给供起来了？

简直是扰乱行情的公敌，所以无数眼睛都在盯着世纪纵横，在三亚之行后，对方核心团队浮出水面，各大企业伺机而动，不约而同开始进行定点捕猎。

挖普通员工那效果一般，要挖就挖大的，毕竟一进一出那可是暴击外加真伤。

各种手段层出不穷，金钱、权利许诺，甚至还有的企业从美色、孩子教育、家人等方面开始入手进行怀柔政策曲线救国。

世纪纵横集团内上到管理人员吓到普通员工都成为了其他企业眼中的香饽饽，

“喂，您好，请问是李武先生么？”

“我是，哪里？”

“您好，我是腾讯人力资源总监，你可以叫我Jessica”

“有什么事么？”

“是这样的李总，腾讯这边社群事业部总监这个位置空缺，主要全盘负责QQ空间QQ秀方面的工作，不知道您是否感兴趣.”

“我初中都没毕业，腾讯也要？”

“以您在世纪互娱的位置和资历根本不需要这些常规要求，如果您有意的话，可以免试直接过来上班。”

“没兴趣。”

“那个可能我没表达清楚，我们的待遇很丰厚，年薪三百万外加价值过百万的股票，另外每年还会附赠过百万的股票，还有一次性50万的签字费，如果您有什么额外的要求，比如房车这些也都是可以谈的。”