七百一十三章·“自由意志是什么？”

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“叮铃铃——”

一阵锁链拖拽声响起。

苏明安所处的位置，是一处简单的房间。有床铺，也有衣柜，空气里一直弥漫着黑沉的迷雾。

苏明安抬头，看向对方。他发现对方只露出来一对深色眼睛，其他脸部区域都罩着一层迷雾，看不清面貌。

对方淡笑道:“没用的，亚撒·阿克托。你看不到我是谁……”

苏明安:“你不就是我耳边那位神明吗？”

对方大惊。

为了减少被npc坑的情况，苏明安习惯于分析每个人的说话方式，包括语气、停顿、常用词。神明在他耳边嘀咕了那么久，他早对神明的语气烂熟于心。

他一直不觉得神明是好人。即使神明一直教导他破局，那也另有所图。

神明是【他维】，是侵略者，不是善人。

苏明安手心向外，打算先轰一发再说:“空间——”

他听到系统提示:

【您处在特殊道具控制中，无法使用任何法系技能。】

……

怪不得神明有恃无恐。

不过可惜……他偏偏有非法系远攻技能。

“唰唰唰——”

他手背红光一闪，数道天平凌驾于神明头上，这是带san【审判】，是凌驾于法系技能之上的规则技能。

顿时，一阵红光在神明头顶闪烁。苏明安切换明状态，亚尔曼之剑瞬现，一剑朝着神明脖子砍了下去。

“咣——！”一道金铁交戈般的声音响起，神明后退了好几步。

“亚撒·阿克托。”神明边退边说：“我们聊聊好吗？我没有要和你开战的意思。”

苏明安二话不说，又是一剑砍出。

他想看看神明是否拥有直接杀死他的力量。至于联盟什么的，下次再说。

“咣当——”又是一声清脆的碰撞声，神明不再后退，周身泛起黑沉的雾气，数道“叮铃铃”的锁链从周围的黑雾中闪出，犹如漆黑发亮的长蛇。苏明安向前迈进一步，突然听到“咔嚓”“咔嚓”几声脆响，手中突然像软了骨一样失去了力量，剑刃掉落在地。

下一瞬间，锁链重新拉扯上了他的身体。

【您处在特殊空间中，经过判定，您暂时失去了对手臂的控制权。】

……

这判定了什么？

“听我说，阿克托。”神明重新走了回来，又蹲了下来：“我并不想杀你，我们之间还有文明赌约，所以请你不要冲动。”

苏明安思索。

他和神明定下的赌约是，他在二十天内能否开启黎明系统。若是他一直被关在这里，黎明系统不可能开启。难道神明的目的就是这个？

不对……

可能还有更深层的因素。

反正他早就知道……

爱他的，想帮助他的，肯定有所企图。就算神明一直教他怎么破局，不代表神明就是个好人。

他早就知道，世间根本没有无缘无故的帮助与爱。

“亚撒·阿克托，我观察你很久了，我想问你一个问题。”神明说：“世界上任何存在，某物或者某事都存在一个因，不同的因果互相粘连，牵一发而动全身。假使我们适当地摘去因，使现实朝自己的期望发展，那么我们是否做到全知全能？”

苏明安说：“如果是你的话，已经做到了。”

神明说：“那么，就像这一场世界游戏，你认为你是玩家，我等是npc，所以你的生命层次，就在我等之上吗？”

……这是来和他聊哲学了？

苏明安微微抬眸。

“所以，你认为自由意志是什么呢？”神明说着，靠近了一点，似乎很期待他的回答。

苏明安凝视着对方神色的眼睛。

这一刻，他仿佛透过对方眼底，看见了一双萤火般的、琥珀一般透彻的眼眸。

“自由意志就是不后悔的爱与死。”苏明安说。

……

“叮咚！”

【您已触发好感度条件。】

【（？）基础好感度：40点】

……

【接收TE4主线任务·“乌托邦的牧羊人”

任务提示：将面前人的好感度提升至至少80点（不可使用掌权者技能）

任务奖励：超智能AI进化权限

任务失败惩罚：无】

……

苏明安微怔。他没想到会触发TE4，TE4他几乎没动过。他记得TE4的要求是……完美构造黎明系统？

主线任务的奖励很诱人，希可那样的AI他已经渴求很久，若是以后有个强AI跟着他，以后相当于自带一名最强黑客和一台超现代化计算机。不必像阿独那样只会放阴间音乐和玩贪吃蛇。

“很有趣的回答……”神明喃喃自语。

开启了攻略模式，苏明安脸上露出了和蔼的笑容，宛如川剧变脸：

“神明，那我们聊聊吧。”

神明对他的初始好感度就有40点，凭借他的ss魅力与传教光环，刷到80点应该不难。

……

半小时后，苏明安盯着神明始终不动的40点好感度，感到纳闷。

面前，神明滔滔不绝地和他聊着关于城邦治理的话题……苏明安也不知道话题是怎么歪到这里来的，今天难得遇到了能牵着他聊话题的对手。

“一个人在不同的世界中生活的时间越长，所体现的特征就越多。”神明眼里满含激动：“通过大数据计算的方式，我们可以构建一座精良到位的合理城邦。人分其职，资源恰当分配……”

“那个……”苏明安忍不住出声：“102年测量之城，用的就是你口中这种治理理念，并不新颖。”

“……不，我认为102年的测量之城仍然存在问题。”神明说：“除了分级思想，还需要有部分精英主义，适用范围特定。除此之外，该理念还必须具备相对性，在同一阶层也理应有所划分。对于小群体需要一个队长；对于集体那就需要一个小集体领袖；而上层要有值得被信赖的地方，德应配位，不同群体不能盲目跨越，导致资源浪费……”