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“还有选择呢!”

王菊的脸色更好看了,想不到这里包吃包住不说,竟然连工资的方式,竟然还能选择,这个老板也太好了吧!

“方案有两个。”

凌锋解释道:“方案一是给你们开一个月40块钱,根据表现,每三个月调整一次工资,上浮10%至50%,年底根据全年业绩情况,发双薪或者三薪。”

“40块钱一个月?”

王菊有些震惊地指着自己的脑袋,似乎有点不敢相信。

“这个双薪和三薪,是什么意思?”

刘浩按捺住心头的喜悦,好奇地问道,这是之前他们从来没有听到过的说法。

一旁的大壮也面露好奇之色,有些后悔自己当初答应凌锋没有工资,只有分红的决定。

毕竟一个月40块钱呢。

一年算下来,也有480元,也不少了。

"另一个方案,就是采取分红机制!”

凌锋看了一眼大壮,没有多做言语,而是自顾自地说道:“所谓的分红机制,就是,按照每个月每年的收益给你们分红固定的收益,比如大壮,我给他定的分红比例是20%,你们愿意的话,我可以给你们分红15%,不顾每个月的营业额是多少,给你们分成比例15%。”

为了让两人更好的理解,凌锋说的更简单,道:“当然,这个分红的部分,是抛开固定成本之后的收益分红,你们相当于我的初创团队,我才会给这个分红的机制。”

“这个,咱们一个月能赚多少钱啊?”

王菊和刘浩并不知道凌锋是做什么的,只是听到大壮说他这边招人,老板还挺大方的,不仅在镇上请他下了馆子,还免费资助小梨上学,就冲这两点,加上大壮的人品,王菊跟刘浩没有多想的就投奔了过来。

而且,就目前来看,凌锋比他们想象之中的那个老板还要好!

这个工资的方式虽然新颖,但他们毕竟是打工人,终究还是要看到手的工资的,这一点凌锋很清楚,他们这么问,也在凌锋的意料之中。

不过,为了测验一下这俩人的心性,凌锋开口说道:“这个不太好说,有好有坏,当然还有可能赔钱。”

“赔钱,那怎么算啊?”

刘浩一听还有可能赔钱,一下就急了,是不是如果赔钱了,他们还要自讨腰包来垫付这笔钱。

毕竟按照分红的机制来看,大家都占有一定的比例,说不定亏了就是要自己掏钱出来。

这就已经是风险共同承担了,不算是打工,而是创业了。

“如果没有入不敷出的话,那就没有工资了!”

凌锋并没有打算忽略这个问题,而且很认真地回应道:“当然,如果真的亏钱了,你们也就是没有分红,而不用掏钱出来,这一点,风险损失是由我承担的。”

说这句话的时候,凌锋的眼神是看向一旁的大壮的,毕竟跟王菊和刘浩有所不同,大壮是已经跟凌锋签订了协议,就是分红机制。

所以当刘浩这么问的时候,大壮也很好奇的看向凌锋,眼神里面透露着紧张的神色。

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