第432章 卸任总裁，外界震惊

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云天海和杨海两位集团副总裁在下午收到通知，要求在第二天下午之前赶回H城。

两人接到通知有点懵，董事长要求回总部开会，难道有什么急事不成。

两人早上就赶回总部了。

这两个副总裁碰面后，只是淡淡而笑，相互寒暄一下，没有打听什么事。

除了两人，H城外各子公司的总经理也要回来参加会议。

看到董事长也不好意思问，反正下午开会后就知道了。

下午三点钟，98楼的高层会议室。

这是一间一百多平方的会议室，地面铺着淡雅昂贵的进口Auskin羊毛地毯，天花板上并列着几盏晶莹透明的“水晶灯”，会议室中间摆放着一张散发着古朴香气的名贵红木大圆桌，每张椅子上都雕满了各种精美的图案。

沐阳坐在会议室主位，周晨如往常坐在旁边，其他人依次而坐。

除了杨海、云天海和张萧峰之外，集团副总经理和子公司的总经理都来参会，还有沐阳的秘书，战略部的专家，以及集团各部门总监，人数接近三十人，还不包括各部门经理。

会前没有通知相关事宜，所有人都不知道这次会议内容是什么。

沐阳扫视了下坐好的众人，说：“叫大家回来开会，的确有重大决定要宣布。

公司发展了接近五年时间，在多个行业已经奠定了牢固的基础，离不开各位的敬业爱岗和贡献，我在此感谢大家。

集团员工人数达到了3.1万人，年营收突破三千亿元。

发展迅猛，但也暴露出不少问题，也送进一位高层进牢房。”

大家听到这，有些惊讶，难道，公司又有高层贪污受贿了？

沐阳接着说，“在过去几年，我花在公司经营上的精力不算少。

经过我多日的考虑，我决定把工作重点放在技术研发上，由周晨周总来接任公司的总裁工作，负责管理集团日常事务，包括生产、销售、质量、技术等等。”

沐阳的话，如同一个炸弹扔在湖里，掀起极大波浪，把会议室里的所有人都震惊了。

董事长卸任？

周总接任？

沐阳敲下桌子，接着说，“我不算是退隐或幕后，只是转移工作重点，不再经营集团公司相关业务，转为前沿科技研发。

集团重大方向发展，我还是要参与，但不再负责非技术类管理工作，一般技术工作，解决不了的问题，也不要找我。

杨总、云总和张总，你们三人还是坚守原来的岗位，从辅助我转为辅助周总，汪海、邝颖华、刘哲伟，接任周总的职责，升职为资深副总，你们三个的任务要加重了。

技术和生产人员多，由一名副总增设到三名副总。

你们六人一定要做好辅助周总……下面，由周总说两句吧。”

重大岗位宣布，沐阳必须会议上宣布，也不容置疑。

他本来想单独找杨海、张萧峰和云天海单独沟通，但最终还是宣布后再提吧。

周晨语气平淡，说：“感谢董事长信任，感谢各位同事一直以来对我工作的支持……”

周晨说完后，大家鼓掌。

沐阳接过话题，又说：“海外悍马公司上市，这两天时间，不少员工也在讨论这个话题，特别是悍马公司的员工。

我知道，海外悍马公司上市，不少员工暴富了，大家眼红了，而做出贡献的人没有得到一点好处。

常言道，不患寡而患不均，这是人之常情，我也理解。”

海外悍马公司的高级总监级别，拿到的股份激励都有上千万美刀，都比集团副总裁拿的年收入还多几倍，而周晨杨海他们一分钱还拿不到，这就不合理了。

海外员工能拿这么多，主要是海外悍马公司的体量太大了，哪怕分给所有管理层和员工加起来只有1%，就价值30亿美刀，分到每个人身上就特别多。

所以，这也不怪集团员工眼红，换作沐阳都会。

在前世，他的公司上市，老板卖股份大发财，结果像他们工作几年的工程师一分钱都没有奖励，就感到心寒。

也许说，老板已经给了员工薪酬和年终奖，公司上市不给核心员工奖励，好像也说得过去。

但从另一方面来说，如果不给，不利于激励员工，有些员工工作态度会变得消极，对他们来说，感觉就是给老板打工，老板曾经说的，画的大饼，跟他们一点关系都没有了。

久而久之，公司人心就散了。

星海集团的员工薪酬待遇和福利待遇非常好，也许海外公司上市了，沐阳赚了数百亿上千亿美刀，不给国内员工激励好像也没什么，员工也不会说什么。

但看到同是员工，别人大发财了，而他们没有获得激励，就感到有些失落，这也正常。

“董事长，其实我们拿的薪酬待遇和福利待遇已经很好了，就没必要计较那些。”周晨表态说道。

杨海也说：“周总说得也没错，董事长对我们已经很好了，没有哪家公司对员工这么好，我们也把公司当成自己的另一个家。悍马公司上市，我们的确也没有做出什么贡献，下面的员工只是口嗨讨论一下而已，董事长不必在意。”

“等我说完，普通员工的私下讨论，我并不觉得有错。”

沐阳举了下手，“说实话，我也觉得有些不公平。

所以，我最近一直在思考一个问题，就如此次海外悍马公司成功上市，功劳应该是整个集团的，并不是仅仅靠海外悍马公司的员工支撑起来的。

虽然说，这个世界上，没有什么事情是完全公平公正的。

不过，虽然我做不到完全公平，但我会尽量地做到公平公正。

我之前跟大家说过一句话，也在公众说过，星海集团不会上市，但旗下一些公司会上市。

如果这样，集团很多功臣就吃不到子公司上市的红利，对公司发展来说，并不是一件好事，这是分配不均。

做不到分配完全公平公正，但能尽量地做，也是可以的，不能寒了有贡献的员工。

本来，公司上市是件喜事，如果其他员工不受益，好像跟他们没有一点关系似的。

所以，我决定，今后星海集团旗下公司顺利上市，全体员工都会获得股权激励或者现金奖励，按照贡献进行分配。

但大家也不得不承认，就算能够拿到激励，份额也是比不上上市公司的管理层和员工。

所以，想完全公平，很难做到。”

沐阳这句话，对现场所有管理层来说，让大家非常激动，抑制不住内心的欣喜，这不仅仅是钱，还有重视。

不管老板会激励多少，至少子公司上市，也想到了集团的管理层，想到了所有员工，做得非常人性化。

董事长也非常坦白地说明了，会给大家，但不要期望能够拿到太多。

沐阳要给多少，其实他早就深思熟虑了。

并不是他的钱很多，给的就随意，而是根据公司的情况进行奖励，而且不能一下子给完，要分年给，让大家能够继续在公司做下去，而且努力地做下去，这才达到激励的目的。

沐阳说：“海外悍马公司上市，我计划拿出1%股分，即五千万股激励除去海外悍马公司外的员工和获得股份激励的员工。

如果星海新能源科技公司顺利上市，同样拿出1%股份激励集团所有员工。

只要是上市之前的所有员工，根据工龄、岗位、表现和贡献进行激励，分三到五年进行激励，自由交易，不作限制。

具体如何制定，由你们来商议，出具方案后我来签字就行。”

员工股份激励是件大事，沐阳必须拍板决定，否则弄不好，大家觉得不公平，会闹大事。

旗下公司成功上市，沐阳自己捞到了大钱，而高层和员工没拿到一点奖励，的确说不过去，这对公司的发展是不利的。

这个激励，同样不是一下子就发完的，如果份额大，少则三年，多则五年，还有绩效要求，达到要求就能拿到，达不到要求就延迟一年，继续做下去，就能拿完。

沐阳的这个决定，让会议现场所有管理层非常激动。