第463章 评价机制

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络预约的无等待体检模式，相当于再一次用事实告诉华夏国的所有成员，识字已经不再是一种谋生的手段，而是一种享受更优越生活方式的必要技能。

而一些正式成员，也通过络给自己的亲属和朋友们进行络预约，通过另外一种方式来让其他人享受到络预约的便捷。

这些通过络预约的文盲们，就是接收到预约通告信息也不知道是什么意思，只能通过帮他们预约的人，才能知道自己什么时候可以到华医堂医检大楼进行检查。

随着越来越多的人通过络进行了预约，除了患有疾病需要进行体检的人之外，华医堂不再接受现场提出的体检申请。

一时之间，医检大楼周围人满为患的情况得到了根本的改变，以前单独设立出来帮助那些不识字的人进行登记的岗位也进行了撤销。

医检大楼的工作人员们，终于可以把工作重心放在自己的本职工作上，而不是忙于决定谁先谁后这种旁支末节的事情上。

而每个人的检测结果，除了在华医堂的医疗数据库中有详细的记录之外，还通过身份号码与个人身份认证平台数据进行了关联。

每个在华夏国进行了身份认证登记的人，都可以通过登录个人账户的方式查询到这些关联信息，以便随时了解自己的身体状况。

而对于这些已经拥有了医疗检测结果反馈信息的人，就可以在诊断区的任何一个大夫哪里，让他们根据自己身体的检测结果，并结合自身的一些情况，对可能存在的病情进行诊断。

同样的，华医堂的大夫们的诊断也不可能做到百分之百的准确，因为即使在现实世界，医疗水平也没有达到那样的境界。

为了体现出不同大夫的医疗水平和服务能力，魏民专门针对这个特殊的职业制订了一套评价机制。

这套评价机制是双向的，病患可以对大夫的诊断和服务能力进行评价，而大夫也可以对病患的评价是否公正进行申诉。

在掌握了准确证据的情况下，甚至可以对恶意差评的病患也进行评价。

对于大夫来，他所作出的所有诊断结果都是有据可查的，如果他的诊断错误率过高，或者病患的满意率过低的话，自然会降低他医疗水平在华医堂所有大夫中的排名。

而在每一个大夫的面前，都有一个联的一体化终端，终端的尺寸显示器上面，实时显示着计算机后台根据其工作情况计算出来的综合评价指数，以及其医疗专业方向和擅长的领域。

这个综合评价指数还直接与每名大夫的诊断收费标准挂钩，医疗水平越高、服务态度越好，就意味着他的医疗诊断收费更高。

为了便于病患们的选择，评价指数下面显示的就是大夫们对应的基本诊断费。

前来就医的病患们，就可以根据大夫们的这个医疗综合评价指数、诊断费的高低和其对应的专业来决定，自己是否愿意接受这位大夫的医疗服务。

而对于患者来，如果被多名大夫标示其存在恶意差评行为的话，可能在就医过程中被拒绝服务。

因为大夫只是一个职业，虽然与其它职业有些特殊，但并不意味着必须无条件地满足患者需求。

更不能使用道德绑架的方式，用各种不公平、不公正的制度和规定来约束他们。

任何不公平、不公正的制度，都有可能对这个产业造成不利的影响。

更何况，在华夏国“自流岗”的岗位调节模式下，有知识、有能力的人，也根本不可能在一颗大树上吊死。

由于大家的医疗水平都是刚刚起步，肯定有一个摸索的过程。

曾经有这样一个笑话，某个地方有一个风俗，凡是医院里医死了一个人，就必须在医院的门口挂一个气球。

那个地方一共只有两个医院，一个医院的门口挂了十几个气球，而另一个医院的门口只挂了三个气球。

一个初来咋到的病患知道了当地的这个风俗后，毫不犹豫地选择了那个只挂了三个气球的医院。

结果，他立着进的医院，结果被横着抬了出来。

因为他不知道，那个门口只挂了三个气球的医院才开张三，而那个门口挂了十几个气球的医院已经存在了几年。

医疗水平再高的医院，都不敢保证可以治好世间的一切疾病。

所以，对于医院这个特殊的产业来，单纯的用某一个指标来进行评价，是极其不科学、不客观的。

这样的道理，放在一个大夫的身上，也是一样的。

为了避免现实世界中那种多做多错的情况，华医堂的这个单独的评价机制，只针对该名大夫最近三个月的医疗诊断情况进行统计。

所以，如果一名大夫的医疗水平确实不过关，只要你回去潜心研究学习几个月，把自己的医疗诊断水平提高了，还有重新来过的机会。

不过，为了避免重新计算时综合评价指数过高的情况，只要是因为医疗水平太差被淘汰的大夫，复出时的初始化综合评价指数只能采用中位数。

因为平均数很容易受到极端值的影响，而中位数可以更加准确地反映出真实的情况。

比如在十个人中，资产最高的上亿，而资产最少的几乎没有存款，但大多数的人还是至少拥有十来万的资产。

如果使用平均数来看的话，这十个人的平均资产可以达到上千万。

这样的表述，从数学角度来看并没有什么错误，可带给大多数普通人的感觉就是自己已经不是在拖后腿了，那是把蛋都扯得没有了。

如果用中位数来表述的话，这十个人的中位数资产为十来万，这样的结果更容易得到大家的认可。

对于一个潜心苦修的大夫来，复出时的排位处于中间位置，无论对自己还是对其他人来，都要公平得多。

如果你的医疗诊断水平和服务态度仍然无法得到根本性的提高，哪怕就是这个中位数的排位恐怕都保不住。

因为就你目前的排位情况来看，仍然有很大的下降空间。

但同样的，如果你能够改变自己的服务态度，再加上更加准确的诊断结果，你排位的上升空间也是不的。

这样的评价机制，可以让每一位大夫更加专注于某一类病症的研究，从而在短时间内形成强大、完善的医疗能力。