第八百七十一章 完美搭档

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

眼见皮尔卡顿再度发出爽朗的笑声，眼中全是戏谑的笑意。

宋华桂不禁心里一喜，为宁卫民顿感轻松，但同时也有点不好意思了。

于是干脆一条路走到黑，仍然装出迷惘的表情，故意“执迷不悟”地说。

“卡顿先生，我一点也不明白你的意思。我倒是很奇怪，你怎么会不生气呢？由小见大，不管再怎么解释，只要这种爱出风头的个性不改，总是随心所欲行事，忘记自己身负的重大责任。这样的人，就没办法去承担真正重要的工作！你也知道的，我一直有意培养他成为公司副总，对他特别器重。却没想到他一直没有长进，好像永远搞不清孰轻孰重，无法正确认识自己的位置。他一定是以为我会永远不打折扣的满足他一切要求。说实话，我实在不知道该怎么办才好了！如果是由你亲自来教导他，你又会怎么办呢？”

不能否认，宋华桂的出言试探具有极高明的技巧性。

她此时显得十分为难，做出陷入沉思的样子。

不但成功树立起自己就事论事，不偏不倚的客观的立场。

而且还巧妙把问题推给了大师，能够进一步去了解大师的心意。

“我为什么要生气呢？说实话，我不得不反驳你，因为我实在不知道你在烦恼什么。就好像宁给我们带来了许多不能忍受的麻烦一样。可你明明知道的，事情并不是那样的。”

皮尔卡顿一口气喝光杯里的茶水，不自觉就提高了音量。

果然，他也正如宋华桂所希望的那样，袒露起心声来。

“宋，你应该了解，我的商业版图里，差不多有二十四个不同国籍的人在为我工作。其中既有白人，也有黑人，还有亚洲人。我向来对他们公平相待，都给予相同的信任。这世上没有人能把种族主义者的帽子扣在我的头上。所以对于不同国家的人，不同种族的人，工作态度怎么样？我想自己的看法还是比较客观的，是有一定发言权的。”

“坦白的说，我认为亚洲人的工作态度最优秀。大概是许多国家都很贫穷，又重视家庭的原因，亚洲人特别渴望安居乐业。而且比较容易满足。他们在工作中较少提出质疑，更不会奢望额外的经济报酬。工作态度是塌实勤恳，任劳任怨。但内敛的性格和善于服从的文化基因，让他们承受了较大的工作压力也，大大局限了他们的独创性。”

“我在亚洲工作的时候，每天醒来，其实并不担心经济问题，廉价的劳动成本和唯命是从的工人，让我的产品极具竞争力。我最着急的事儿，其实发愁没有绝妙的主意。凭我自己一个人的头脑，创造力就会显得匮乏。我会担心发布会的效果，担心服装不够亮眼。我害怕的服装会沦为平平无奇的地步，不再领先于当代的审美。逐渐被其他的服装品牌淹没，被忽略，被遗忘。”

“而反过来就不一样了，欧美国家因为是发达国家，这里的优势更多的是体现在思维活跃和创造力上。拿法国人来说，比较浪漫，他们的想法就会很多，会在创意方面为我提供丰富的具有艺术性，前瞻性的想法。只是高福利高税收的社会制度，也造成了一种努力不能巨富，懒人也不会穷困的现状。反过这同样来会降低他们的劳动积极性。”

“那么可想而知，既然干多和干少差不多。那为什么人们不花时间享乐呢？所以法国人永远会抱怨工作多，而自己赚到的太少。工作态度也就成为了全世界最差劲的，往往在亚洲一个人一个小时就能做好的事情，这里三个人去做，也得耗费多一倍的时间。对这种情况，我只能以懒散和毫无责任心来评价。”

“所以我在法国工作和在亚洲工作感受到的最大不同，就在于每天早上起来，我睁开双眼想到的问题不同。在法国，我担心的事儿，就变成了如何保持公司财务良性运转的问题。我会为一天即将开出多少钱的支票烦恼。我会为许多并不值得的人，付出远高于他们工作的报酬而不快。虽然我一直尽力想让我的下属们对工作环境和报酬感到满意，但不公平的是，在法国，大部分员工的工作效率和态度，普遍让我不满意。”

“要说我最大的愿望，就是希望亚洲人民的勤劳和务实，能和欧美国家的创造力凝结在一起。可是众所周知，世界上没有完美的东西，更没有完美的人。我自己也清楚这点，像这样自相矛盾的愿望，根本是不切实际的幻想。怎么可能成为现实呢？至少过去很长一段时间，我都是这么认为。直至后来，我先是遇到了你，接着又遇到了宁。现在，你应该知道我刚才为什么叹气了……”

宋华桂听到这里，顿时给惊到了。

她忍不住抬起眼睛，就这么直盯盯的盯着皮尔卡顿。

本来她是有一种预感的。

顺着话锋，大概能猜出皮尔卡顿是要夸奖宁卫民，却真没想到皮尔卡顿也是这么看待她的。

“什么？卡顿先生，你是在说……这也包括我吗？”

“是的，完美的伙伴，一共两个。这对我来说，真是件无比幸运的事儿。”

宋华桂真的有点脸红了。

不为别的，虽然被老板如此赏识很荣幸，但她还是觉得自己并不真的匹配。

只是容不得她想出合适的措辞，皮尔卡顿就滔滔不绝继续夸奖了下去。

“我必须承认，我所有投资的国家里，最成功的就是华夏。所有的分公司我都会或多或少担心经营问题，唯有华夏分公司没有。哪怕我彻底撒手不管，公司也一直运转良好，甚至给我的回报远超最初期待。为什么？就因为我找到的合作伙伴足够优秀，有你们两个帮我管理华夏公司。”

“我可以这么说，如果不是有你们华夏公司在源源不断给我提供丰厚的海外利澜，给我规划怎么收回授权贴牌的计划。我可能早就把法国总公司的业务结束掉了。或许卖掉也不一定。然后就像我的朋友阿兰德龙一样，也出逃到瑞士去。毕竟从1981年起，法国的富人税高达百分之七十五啊，而且贴牌授权的副作用也开始显现，这一切实在让人不堪重负。法国公司的问题需要大量的金钱和精力才有可能得到解决。”

“所以你们两个人，对我来说，都是难以想象的奇迹。是我至今为止，所能找到的最完美的依靠，最优秀的合作伙伴。你们是真正热爱生活，热爱工作的人，并且也懂得生活，懂得工作。你们从不是单纯为了钱在忙碌，而是为了生活和工作的本身。你们两人兼具勤劳和智慧，友善和道德。”

“当然，我肯定不能把你们完全混为一谈。毕竟每个人都是独特的。宋，在我看来，你办事认真、稳重、可靠，交际能力强，善于调配利用资源。华夏公司成立之初，可以说业务全是你打开的局面。我毫不怀疑，假以时日，你会把华夏公司的经营得越来越好。只是你虽然不乏创造力，也非常勤于思考。但显然更具理性。从本质上来讲，你很适合目前的职位。是一个能够适应任何游戏规则，自己也能制定规则，遵守规则的人。天生的决策者。”

“而宁则不然，他活跃思维充满了不安分，更具有打破条条框框的能力。而且他从不甘于现状。你有没有发现，他好像做什么事都不愿于走常规之路，总追求新意和更高的目标。虽然他不像你是学艺术出身，而且做起事来总是不够专注。但他显然在某些方面非常有天赋，经常能发现我们看不到的东西，然后就会给我们带来激动人心的惊喜。”

“在我看来，和你相比，宁其实更像是个极具设计能力的创作者。他有某种改变现有规则的能力。这个拉杆旅行箱就是证明，那个正在销售的易拉得领带也是证明，甚至就连他为我们规划好的雕塑艺术展，模特大赛，拿下的电视广告时段，和有可能挽救贴牌授权副作用的专卖店模式，都能证明这一点。尽管我不清楚他未来还会带来些什么，但我特别的期待……”

听到这里，皮尔卡顿看人的眼光和其显露的胸怀，已经足够让宋华桂敬佩不已。

“卡顿先生，我理解了。你是怕拘束他，反而会限制他的想象力和创造力。可是……”

她迟疑了一下，还是把心里的担忧吐露了出来。

“难道你就不怕给他太多的自由，他会失控或者出圈吗？就比如这一次的传真，他未免显得冒失，草率得都有失礼貌了……”

然而皮尔卡顿却像个无事人似的再度露出了微笑，而且带着淘气的神色。

“你看，咱们两个人，好像关键的区别就在这里了。宋，你终究还是个母爱泛滥的女性啊。对于真正关心的人，担心难免过重了。我知道，你是担心他会闯祸。可我不怕。因为能让人吸取教训的，学会知识的，就是挫折啊。且不说他至今没让我失望过，就是他万一出现差错也没什么。真的遇到解决不了的问题，那到时候我们再想办法帮他就是了。他不会真的撞到头破血流的。”

“我甚至可以负责任的说，宁是个能够先做事，然后再考虑成果分配的人，否则他当初就不会提出把易拉得领带的专利白送给公司，还主动为公司出谋划策，提醒咱们仿制品侵权的风险。其实在我看来。你认为的没有礼貌，可能反而是宁一种对在咱们信任的表示吧。你看他什么都没说，就把这样的专利交给我们来替他办，这也是一种亲近的表示啊。我还记得我当初的作品获得迪奥先生的赏识也是这样，我设计完初稿后直接就拿给他了，反而是他主动让我签上了自己的名字。还把我引荐给那位定制服装的名流。”

“宋，就像你说过的，人跟人是要讲点缘分的。当我欣赏一个人的时候，信任一个人的时候，我就不会限制他，会全力扶植帮助他！我对宁是这样，对你同样是这样。正如当初伯爵夫人和迪奥先生也是这样对我的。我认为我们都是一类的人，是能够真诚的互相欣赏的。”

“所以，我们就像过去那样，去信任宁好了。一切就按他说的办，如果他需要帮助。我们就尽可能的满足他。我相信，我们最后的合作也仍会是完美的，圆满的，人人都会满意。哪怕他是想要离开我们，去开展他自己的事业，我也一样会尽力为他提供帮助的。毕竟我们已经从他身上获取了太多，是该对他做些回报了。我们是商人，但绝不是犹太人，对吗？”

“啊……还有一件事，有关华夏分公司和日本分公司的合作。宋，我现在正式给你的个答复，你就放手去做吧。欧美这边的事儿已经够我烦恼了。我没有理由反对，对此也并不想多做干涉，只要你们双方达成共识，都感到满意就好。我相信，没有人会比你更懂得合作的真谛。你不要有什么顾虑，无论是贸易还是技术合作都可以。如果你们两家公司能形成优势互补，那我们的市场竞争力就会增强，我当然乐见于此。会很欣慰的。”

至此，宋华桂再说不出什么来了，只有感动。

因为皮尔卡顿是真真正正发自内心的。

这种情感不是一种简单的，只是因为工作需要建立起的联系，也不是亲情或是友情的这种东西。

而是超过了这些，超过了亲情、友情，超过了工作当中的这种情感。

她无法具体述说，这实际上是一种深到了骨子里面的价值认可，是一种精神的共鸣。