第三百九十七章 讨人喜欢

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“所以别被称赞和掌声迷惑了烟酒，也别总惦记着别人打你一拳你就要打回去。有时候吃亏才是占便宜。为你自己日后的发展空间着想，你就是不能争取别人助力，也不要平白为自己增加阻力。明白吗？”

明白！道理当然太明白不过了！

可知易行难，能不能做到就是另一回事了。

很可能下一次，宁卫民照样还会克制不住情绪，往肿了扇别人的脸，这多痛快啊。

再说他还真不想往上爬，到了合适的时候，他早晚是要自己单干的。

对目前的状态，他已经很满意了，就打算这么苟着了。

不过尽管如此，他却无法不为宋华桂的器重和好意心存感激。

那当然就得专捡人家爱听的说，把自己不宜曝光的小心思藏起来。

“明白，我全听宋总您的！谢谢您教我怎么做人。您要不把我当自己人，是不会对我说这些。我心里都明白，您真比亲大姐待我都好。”

耿直讨人嫌，顺情说好话，这是亘古不变讨人喜欢的硬道理。

果然，宋华桂这下更高兴了。

她没想到宁卫民居然如此谦逊，真是不枉自己的一番好意，一片苦心。

于是不但全然气平了，甚至更像一个老师教导学生似的，给宁卫民滔滔不绝地讲起了自己的职场心得。

“你真能听进去就好了。记住，没有人是万能的。但往大里说，只要能搞好团结，没什么事办不成。一个管理者的能力高低，其实恰恰在于他能团结多少人。”

“你办事太喜欢独来独往，单打独斗，即使对待下属，也几乎是你说了算。这样不好。因为一个公司管理工作千头万绪，需要的是团队的协作。身为一个领导，最终只能作为一个牵头人。必须依靠群策群力，要靠各部门的配合去做事。”

“我现在真的给你几个专营店都让你管，我相信你能够管理的很好。因为这是你擅长的领域，遇到的麻烦还不算多，你应该也游刃有余。可跟总公司这边的配合呢？你自己想想，是不是大家不故意找你的麻烦，你就该念佛了？”

“那么如果以后你要管好几十家店呢，你还能像现在这样顾得过来吗？到时候你还得天天防备总公司的同事们给你拆台？这像话吗？”

“你是个非常聪明的人，如果你认可的人，你能把关系处理的相当和睦。可你最大的缺陷就是对待你不喜欢的人。你什么时候能够平心静气与不喜欢的人进行合作了。才会在将来获得更大的成功。”

“我们的生活里可没有那么多顺心顺意，我们遇到的人，多数都是与自己不太合拍的人。更不可能完全躲开自己讨厌的，不愿意打交道的，甚至是怀有敌意的人。所以学会和不喜欢的人合作办事，怎么化解别人的不满和敌意。不但是一种必要的技巧，一种不可或缺的能力，更是眼光长远的睿智……”

就这样，宋华桂和宁卫民的这次谈话足足进行了一个多小时。

这些话对于别人，她是绝对不会说的，也就是面对宁卫民，她才会想说。

而宁卫民也真是对得起她的这番栽培。

相当称职的当了一回合格的听众。

而且最后离开的时候，他又送给了宋华桂三件让她惊喜的礼物。

第一件礼物，是宁卫民针对“涨价”一事。

在9月25日那天下午，做出来的可行性报告书。

由于他自己做着各种各样的投机生意，对京城市场消费情况尽在掌握。

所以宋华桂一看便清楚，研究调查工作做得充足，报告书的数据翔实可信。

绝不是华而不实、花拳绣腿的玩意。

同时这也证明了宁卫民在会上所说完全属实。

足可见他最初的打算，就是想在会后单独找宋华桂汇报这件事。

而不是故意想要在会上扩大矛盾，当众落对手的脸面。

不用说，有了这个报告书，宋华桂不但做出判断会更准确，跟总公司方面沟通也会更容易。

还有什么比用数据说话更有说服力的呢？

第二件礼物，则是宁卫民根据自己交际圈儿不断扩大的需要，提了一个非常实际的建议。

就是希望总公司能给他印制名片，用以解决给别人留电话的实际问题。

宋华桂在国外见过名片。

但因为自己还未曾使用过，回到国内后久了，已经逐渐忘记了那么便利的小卡片在交际上的必要。

宁卫民的提醒让她特别欣喜。

因为她一下就意识到，这个主意不但能惠及整个公司，而且还能提升公司对外的形象和格调。

于是她马上就兴致勃勃联想起卡片的颜色，样式，内容……

她是学油画出身的，自然对这件工作格外有兴趣。

第三件礼物，更出乎宋华桂的意外，居然是一个翡翠镯子。

她一开始是严词拒绝的，误会宁卫民要行市侩之举，想要用物质巴结上司。

但宁卫民却解释说不是，反而提起当初跟宋华桂借钱卖字画时，曾经建议宋华桂投资翡翠事儿。

说自己只是见到友谊商店这镯子质地不错，值得收藏才会买下来，问问宋华桂要不要。

如果要，他就用来抵消部分债务。

如果没兴趣也没关系，他就自己保留。

这么一来，宋华桂就难以拒绝了。

她虽然还称不上识货，但也确实听了宁卫民的话，在友谊商店买下了一些翡翠首饰。

对这个镯子的绿色，爱不释手，看着和自己有缘。

尤其那镯子的价格也合适，比她卖过的要便宜不少。

而且宁卫民知无不言，把圈口过大的瑕疵是镯子便宜的原因都讲清楚了。

她便再无顾虑的收下了。

所以说嘛，他有才华，懂进退，识大体，会做人的下属都快欣赏到骨子里了。

她深深地体会到，能有宁卫民这样每次带给自己的惊喜都比上一次多的左右手，是一件多么幸运的事儿。

不过，这也免不了带给了她新的顾虑。

本来她还想着，等到马克西姆餐厅的事儿开始运作，就把宁卫民调动到马克西姆餐厅去做总经理。

好以这种方式来解决运营部正副手之间的矛盾，把已经划分成两个阵营的销售人员重新整合呢。

但现在，出于对宁卫民的欣赏和亲近，让她不能不重新考虑这个安排是否合适。

如果她真的决定这样做，宁卫民会不会心生抵触？会不会认为被摘了桃子？