第710章 炎热的6月：方年同学一举成名(万更求订)

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可能是因为全国多数地区的高考已经结束。

申城天气来了个‘风云突变’。

三十六七度的高温，前一秒艳阳高挂，后一秒雷声大作，大雨倾盆。

原本悠闲的行人像是受了惊的兔子，仓皇逃窜。

上完本学期最后一节课的方年同学得亏是坐上了车，要不怕是免不了成为落汤鸡。

这场雨来得极为汹涌。

“方总，可能得比预计晚半小时才能到张江了。”

村长适时降低了车速，平声道。

方年应了声：“不急。”

“……”

雷声一会就停了，雨却又渐大的趋势，路上车辆也变得稀少了起来。

方年摸出手机，是一台比较特别的手机：

骚红色外壳配备四英寸屏幕，几乎取消了按键。

——是女娲、白泽实验室合作少量生产的工程机样品，总合格品不到200台。

配备很优秀。

比如屏幕分辨率达到了1136×640；

进行了目前工艺可以做到的极致屏幕边框。

后置摄像头800万，前置120万，约莫7毫米厚，重量则轻至101g。

属于不计成本类的测试品。

纯生产成本约为1万8一台。

无量产计划。

之所以会生产一批这么少的工程样品机，一方面是为了拿去评测吊打全世界，另一方面也是为了更好的进行软硬配套测试。

当然，方年手上用的算是特别产的一二十台，毕竟还特别选用了骚红配色。

方年也是直到昨天下午才拿到。

因为之前在对这批次进行深入调校实验，方年也不想折腾，索性等到测试结束，整个批次都没问题后，才拿着用。

约莫可以称之为目前世界上响应效率、处理性能等等最优秀的智能手机。

单手操控着手机屏幕，在哗哗雨声中，冲着网浪。

才结束不久的前沿·小米深度合作签约仪式在网上的热度很高。

不过方年在逼乎上看到了一些有意思的回答。

“申城忽降雷阵暴雨，我怀疑是前沿与小米的深度合作会产生十分严重的后果，所以上天特地降下雷劫！”

“我还说是何方道友正在渡劫，原来是前沿+小米啊！”

“人在申城，我作证，楼上两个二货说得没错，今天既是申城今年以来最热的一天，又是雷电最多的一天，还大雨瓢泼，不是大能渡劫都有点说不过去了！”

“不过这会雷劫已过，就不知道接下来的雨劫什么时候过了！”

“前沿：哼，区区雷劫，安敢放肆！”

“……”

这一看就是网络小说爱好者。

个个都是人才，说话又有意思！

方年嘴角不由上翘。

想当年，他破碗那也是粉丝无数的网络作者啊……

在哗啦啦雨声中，方年同学不由产生了怀念的情绪。

也在雨声中，奥迪缓缓抵达了张江高科园区。

——在上完大二最后一节正课后，方年同学冒雨赶到前沿科学，兼任陆薇语陆总的实习秘书。

“……”

前沿科学只是更改了公司注册名，主办公区的人没太大变化。

方年同学还是很驾轻就熟的。

一路上也有不少同事跟方年打着招呼。

“方秘书来啦。”

“外面下那么大雨，方秘书怎么还过来了。”

“……”

走进总经理办公室后，陆薇语抬头看了眼方年，未语先笑：“呦，方秘这是为了上班风雨无阻啊！”

“应该的应该的。”方年连道。

陆薇语眉目舒展，雀跃道：“反正还没坐下，去帮我泡杯咖啡？”

“好的，陆总。”方年老老实实的应了下来。

拿上陆薇语的咖啡杯走出了办公室。

说起来有意思的是，虽然大家都知道前沿实控人也叫方年；

但哪怕是在前沿科学、前沿公司、前沿社团等地，都没有人真把此‘方年’跟彼‘方年’联系到一起。

因为方年实在太年轻了，年轻到他真的就只是个在校大学生，虽然学习成绩优异，但依然只是大学生。

而且不管是方年同学还是方秘书，都很稚嫩。

那张脸就让人没办法将那位一手打造当康游戏帝国、前沿科学帝国，传闻缔造出小米手机灵魂的人联系在一起。

尤其是方年以方秘书的身份出现时，言听计从、谨小慎微，还多少沾点年轻人的小羞涩。

稍微熟悉一点点的前沿员工也顶多是调侃一句：全天下那么多同名人，方秘书你是最心塞的！

每每这种时候，方年只是笑笑，一本正经的纠正：你们把我当方总不就好了。

当然啦，这时候就会被更熟悉一点的同事挤兑一句：呵，你也配！

开玩笑的成分居多，额外的是那种偶像被玷污的气愤。

茶水间，有个眼熟的人事女同事随意打了声招呼：“方秘书一来给陆总泡咖啡啊。”

“对，没办法，天生劳碌命。”方年似模似样的感慨。

接着特地压低声音：“你说像我这样给陆总干个两年多实习秘书，有没有可能毕业以后直接进前沿啊？”

“原则上是不行的，不过你本身就是复旦高材生，走正式面试流程也很有优势的，你也知道的，前沿很欢迎优秀高材生加入。”女同事认真道。

“那有没有免试加入的？”

“？”

“随便问问。”

“你不就是？”女同事笑了，“而且接下来会特别开放三十个特别实习岗位，有跟你一样成为实习秘书的。”

“哦？”

“你不知道也正常，听说是关总的意思，整个前沿集团总共会开放200个这样的岗位，其中面向前沿社团的有180人，剩余20个面向在校学生。”

“哦，那你知道是什么目的吗？”

“这我就真不知道了。”

“……”

唠嗑的功夫，方年也行云流水的泡好了一杯咖啡。

“……”

…………

再次走进总经理办公室后，方年又一次不小心带上了门，再然后将咖啡杯送到了陆薇语的办公桌上。

顺便亲口询问了陆薇语刚才听到的消息。

亲了口，再询问的。

陆总气得瞪着方年，咬咬牙：“下次再敢，小心我开除你个实习秘书！”

然后才回答：“是关总他们商量出来的一个针对大学开放的企业内部文化体验项目；

现在只是提前准备，具体落实要到9月份之后，估摸着因为你是我的实习秘书，人事部门的副经理才会破格告诉你。”

听陆薇语这么一说，方年眉头轻皱：“怎么会先启动体验项目，企业文化落实呢？”

陆薇语回答：“已经在进行了，你没去前沿办公室不知道，关总她们仨各自常驻一家公司中。”

“前沿科学员工数量太多，我先帮忙照看，最后合力完成。”

所谓落实企业文化，本质上是务虚，但会虚实结合。

主要是将前沿确立的企业使命与愿景这些企业价值观、企业精神、发展理念让员工们认同。

实的方面，就是会相应的调整组织架构、人员调动。

该升职的升职，该调岗的调岗，该加薪的加薪，该劝退的劝退。

核心要点就是：

既然你们加入前沿这么久了，咱们也该谈谈薪资了。

谈完薪资，你们在各自职责范围内为公司的发展出一份力气；

公司的发展理念和理想你们该了解，就不喊口号。

实际上框架算是方年一早定下来的。

也是经过互联网爆发十年的方年同学总结的一些教训。

很多屁大点的公司光谈理想，不谈钱，这很不好。