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该来的总会来,躲也躲不过去。
突然响起的手机铃声打断了她的思绪,拿起来一看,正是自己最想联系的人:易珏。
“珏!”
“佳茉,”易珏清冷的声音从话筒里传出来,带着面对古佳茉时独有的温柔,“对不起,出现了我预料之外的情况,赤煞和古三爷行动了。”
易珏没有说是什么意外情况,古佳茉也没有问,如果他想告诉她的话,一定会说的,既然不说,那就代表事情并没有被易珏放在眼里,或者已经解决,或者快要解决。
“不关你的事,”古佳茉淡声否认,“赤煞和古三爷蓄谋已久,只靠守是守不住的。”
最好的办法是转守为攻,但赤煞这个组织的隐秘性又让人无从下手,难上加难。
既然事情已经发生,易珏也不再纠结对错,而是将自己所掌握的信息告诉古佳茉:“据我调查,古三爷已经联合了古氏二分之一以上的董事。”
古佳茉闻言心下一沉。
上一次的董事会之后,她意识到自己在董事里的威望和古三爷相比差了好大一截,而且古三爷在古氏经营多年,比起她要对董事们熟悉的多,收服起来也更容易。
在发生上一次被迫眼睁睁的看着古三爷鼓动着董事们将古氏拉入娱乐城项目这个泥沼之后,古佳茉便想将某些别有心思的董事剔出董事会。
如果想要将董事会变成真正为她,为古氏服务的机构,那么最好的方法就是罢免全部董事,重组董事会,换成她的心腹。
但董事的当选和罢免都需要经过股东大会上股东的投票表决。
虽然古佳茉是最大持股人,但想要通过股东大会的决议来罢免一部分甚至全部董事是非常困难的。
如果股东大会通过罢免全部董事的决议,那么到下次股东大会提出新的董事候选人,选出新的董事之前,必然会出现公司无董事的状况,那么公司由谁来管理,公司及股东的权益由谁来维护?
而如果在一次股东大会上,既有罢免董事的提案,又有欲填补其窑而提名新董事候选人的提案,理论上行的通,但实际操作上的难度相当大,会出现两种情况:
第一,股东大会必须对罢免董事的提案先行表决,并进行点票后,看罢免提案是否通过,才能决定提名新董事候选人的提案是否进行表决。如果罢免的提案未通过,则提名新董事候选人的提案就不需要进行表决,而这却与相关法规规定的对提案必须进行表决是相违的;如果罢免的提案获得通过,则还要对董事候选人的提案进行表决,这就不可避免地出现一次股东大会两次点票的怪现象。
第二,如果将罢免的提案与候选人的提案一并进行表决,则有可能罢免的提案未获通过,而候选人的提案获得通过的情形,此时董事会的人数将超过章程规定的人数,此决议将因违法而无效。
所以古佳茉犹豫再三,还是没有动董事会,一是难度太大,二是不想给赤煞和古三爷可趁之机。
而此时的情况就很危险了,董事会将近一半的人被古三爷掌控,很可能会再次出现上一次董事会上的情景,古佳茉只能眼睁睁的看着古氏再一次向娱乐城项目拨款,之前在黎氏放话要退出娱乐城项目的话就成了空话。
这还不是最主要的。
听袁智楠的意思,第二次拨款的金额并不是个小数目,比第一次只多不少。
只第一次拨款就调空了古氏的流动资金,虽然后来易家补上了,但古氏绝不能再经受一次打击。
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