三千一百二十章 任用人选

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听到吴浩的话，张俊微微点了点头说：“何进山的能力的确不错，这些年在生产部副总监这个位置上干的的确是有声有色，更是一手创建了滨河智造工厂，这些成绩大家都是看在眼里的，让他接替东子担当生产部总监这个职位，应该说是可以服众的。

而且这些年，生产部门的日常工作也基本上都是有何进山负责，东子虽然负责生产部门的工作，可他主要负责把控整体，加上他常年在外面跑，生产部门的日常工作就落到了何进山肩上，因此对于这块工作非常熟悉，我看没有什么问题。

只是让何进山担任总监了，得给他配一个副总监人选。这个人也不全是没有缺点，整体偏向于保守稳健，这刚好与东子那种张扬开拓的性格形成互补。

现在东子离开了，让何进山负责这块，我怕他太过于墨守成规，这样可能会阻碍生产部门这块的发展。”

吴浩冲着旁边几个向他们打招呼的人点头回应，然后这才冲着张俊说道：“你的担忧不无道理，的确是得给他配一个合适的副手。你这边有什么好的人选吗？”

听到吴浩询问，张俊想了想，然后说：“你觉得负责咱们安西制造工厂集群管理运营公众的许阳怎么样？他本身就是从滨河智造工厂成长起来的，在制造工厂的建设管理运营方面，也是有着非常丰富的经验，算是这方面的专家了。

而且他和何进山的关系也很不错，让他们搭档的话，可以减少双方之间的摩擦，更有利于工作。”

吴浩闻言想了想，随即皱着眉头说道：“一个部门一团和气了也不好，死水微澜，流水不腐。这水啊还是得让它动一动，不然啊容易滋生污垢蚊虫。

还有合适的人选吗？”

听到吴浩的话，张俊在微微点点头的同时也开始思索了起来。

一直到上车后，张俊这才开口说道：“还有一个人，柴菲，交大机械工程及自动化的博士，从硕士期间就一直在咱们的制造工厂里面，从事智能化无人化工厂方面的研究工作，已经发表过好几篇SCIE论文，在行业内产生了较大的影响。

也因此，她收获了国内外很多企业的高薪offer，不过她不为所动，还在继续忙碌自己的研究工作。交大这边好像是有意让她留校，从事教学工作。”

年龄听着不大，博士已经毕业了吗？吴浩闻言不由的产生了兴趣，随即问道。

听到吴浩询问，张俊笑着点了点头说：“年龄的确不大，今年刚好三十岁，博士已经毕业，现在是博士后阶段。因为自己参加的一个项目没有完成，所以一直待在工厂那边，连男朋友都不找，在咱们公司内部社区里面也是非常有名，被咱们很多科研技术人员评为女神博士。

据说这个柴菲家里条件不错，他父亲是在航空系统内的一名专家，她母亲呢则在地方上工作。她还有一个哥哥，在部队工作。”

听到张俊的这一番介绍，吴浩不由看着对方嗤笑道：“我说你一个结了婚的，怎么对她的信息如数家珍呢，在打她的主意？”

什么啊？张俊不由的白了吴浩一眼，没好气道：“你的思想能不能纯洁点，这是人家人力资源部门报上来的，希望我们能够批准同意他们用特殊人才引进计划来讲这个柴菲留下来，这样的人才流失实在是太可惜了。

另外柴菲在制造工厂里面呆了好几年，对里面的相关情况也比较熟悉。就这么走了的话，可能会产生一些技术泄露风险。