二千五百九十四章 航天技术产业的“东风”

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随着月球直播频道的顺利开播，浩宇航天的股价也是疯涨了一把。并且与之带动的也是航天相关的股票大幅度飘红。

这自然让浩宇航天上下一阵欢喜，当然偷着乐的还有吴浩张俊他们，毕竟他们才是站了多头。

浩宇航天的成功自然也刺激了国内乃至国际航天技术产业的发展，一大批所谓的新兴航天技术公司犹如雨后春笋般拔地而起。

至于这些新兴航天技术公司有多少最后能够存活下来，这就不知道了，这也不是吴浩他们操心的事情。

以他们现在的实力，根本不惧怕别人竞争。甚至在一方面，他们反而还乐见与这些新力量加入进来。只有将这块饼做的更大，他们分到的那份儿才多呢。

而且这些新企业中，必然会有一些与他们进行合作的，必然利用他们的商业运载火箭发射自己的航天器卫星的，这也将会给他们带来效益。

当然了，这么一大波新企业冒出来，必然会带来一些负面影响。其中最让吴浩他们头疼，也是感到厌恶的，则就是一些企业的小动作。

比如挖墙脚，通过高薪来挖去浩宇航天内的一些重要技术专家，高管之类的。虽然浩宇航天的这些技术专家和高管在公司上市后都获得股份激励，但很多还是低挡不住人家开除的高薪诱惑。

一个普通技术专家，居然开除了数百万的年薪，这样的价格已经不能用合理来评价了，只能说是疯狂和离谱。

浩宇航天的这些技术专家们的薪酬本身都不低，在国内外领域都是处于比较高的水平，年薪百万不是梦想，但也基本上都是在这个水平。

年薪数百万无疑是虚高的，那么为什么这些企业还想花这么多钱挖这些人去呢。一方面当然是为了想要通过这些人的手段来获取浩宇航天比较成熟的技术。这么多钱挖去的可不光是这些人，还有他们手上掌握的这些技术。

其次，这就是想要借机来进行宣传营销，从而拉来更多的投资。

这些新兴航天企业中有多少是打算真正做航天产业的，又有多少是打着做航天产业的噱头，来套取资本获利的呢。

最后呢，则就是因为浩宇航天或者说浩宇科技旗下的员工给的薪酬本身就不低，加上非常丰厚的福利待遇，和公司环境，使得这些员工们的主动离职率很低。

所以为了能够挖的动这些人，这些新兴航天企业自然给出了更为虚高的薪酬，这才使得这些人动心。

只不过呢，这些人的如意算盘可能打空了。其实针对于这种挖墙脚的情况，吴浩他们早就针对于这方面采取了相关措施。比如就是所有核心岗位上面的技术人员，专家都签署的有保密协议和竞业协议。

所以新兴航天企业想要从他们这里挖这些核心人员，基本上是不可能的。即便是他们有能力支付昂贵的违约金，根据相关法律，浩宇航天依然有权利要求这些辞职的员工遵守竞业协议条款，履行相关业务。

而能够从浩宇航天顺利挖走的这些所谓的技术专家呢，都是一些接触不了核心技术，不再核心岗位上面的普通技术人员。这些人员被挖去后，经过对方这么一番包装，就成了所谓的技术专家了。