第五百五十四章 培养

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“怎么啦？眉头紧锁，是不是小当槐花不在，你一个人累到了，要不要我去帮忙。”

何卉蹭了蹭贾易的脸庞，苦恼道。

“不是的…”

贾易从自家媳妇身后抱着，继续猜测道。

“那就是公司有事？”

何卉下意识的否认。

“不…”

突然又想起还真是为了公司的事，就改口道。

“嗯, 也可以这样说吧。”

“什么事还能难到我聪明又美丽的媳妇儿啊。”

说话间，贾易从她身后走出，坐到了她的对面。

何卉脸上一喜，明显被夸的高心了，不过想起自己的烦恼，还是苦着脸, 解释道。

“其实也没什么大事，只是现在人才不够用啊。”

贾易摆出一副洗耳恭听的架势, 示意她继续, 再说详细一点。

何卉也不拖沓，原原本本的介绍道。

“比如，最近不少运输车辆需要维修，维修师傅根本就不够用，还有，公司里的不少管理岗位都没有能胜任的人才，从基层提拔吧，大都能力不足，招人吧，现在的大学生太抢手，我们根本没多少机会。”

就为这啊！

见她那么苦恼，贾易还以为是什么大麻烦呢？

何卉很明显看出了贾易的心中所想，他有点郁闷了，难道这真的只是小问题，只是她无能，解决不了。

好挫败啊！

虽然她心中有点不爽，但是，现在还是解决问题最重要。

至于身段什么的, 两口子间哪有那么多讲究啊。

眼珠子一转，她主动坐到贾易腿上，凑到贾易耳边，甜腻腻的说道。

“老公…”

贾易听得一个哆嗦，这娇媚的语气，是个正常男人都受不了啊，贾易当然也一样了。

他掩饰的咳了两声之后，才说道。

“咳咳，这个问题要解决其实很简单，我们弄几个培训班就好了。”

何卉推敲了一下，脸上先是一喜，又是一苦。

“啊，这管理岗位能靠培训班解决，但是维修这块恐怕不行啊，那些老师傅把技术看得比什么都重要，什么都要藏着掖着，让他们教人恐怕…”

关于这点，根本不是问题。

贾易胸有成竹的说道。

“这个好解决, 聘请几个退休的老师傅，还有，不仅要让有意向的员工学习，还要有计划的组织司机学习一些简单的维修技术。”

何卉开心的点点头。

“这个好。”

贾易看着眼前白嫩红润的脸庞，不由自主的香了一口，才继续道。

“还有更好的，我们可以将各培训班固定下来，只要员工愿意，都可以进修，这样，以后有了空缺职位，就可以优先从培训过的员工中提拔。”

何卉听得两眼放光，这办法是好啊。

而且，从底层提拔起来，好处多多啊。

不说知根知底，就说让底层员工看到了晋升的希望，他们也该更有努力工作和学习的动力啊。

贾易则接着说了下去。

“还可以让各地产业派人来京城，进行管理方面的培训，如果合格了，这些人以后就是下一任场长了。”

思路一打开，贾易就有点停不下来了。

“嗯，现在各地产业都是运输司机的目的地和中转站吧？”

何卉不假思索的肯定了这个说法。

“是的。”

“那就给每处再培训两个维修师傅，然后在各地都弄一个微型维修厂，专门给汽车检查维修。”

何卉闻言，有点犹豫。

“可以倒是可以，就是开销…”

“前期开销是不小，但是等能正常投入使用以后，节约下来的那些成本，比如，因故障导致的时间成本，违约金成本等等，这些都是可以避免的，而且，以后还可以给外界修车，所以，还有盈利才对。”

何卉笑着点点头，既然能盈利，那就一切都好说。

贾易此时正在头脑风暴，继续滔滔不绝的说着自己的想法。

“正好，我们还可以安排一些接下来要进入公司的那些人。”

“嗯？”

何卉虽然知道贾易话中的那些人是谁，但是却不明白贾易要怎么安排。

而贾易也很快就给出了解释。

“既然要办培训班，我们不如弄一个专业的培训学校。”

“对公司所有需要专业技能的岗位开设科目。”

“另外，选择出专业的培训老师，这样就多出了不少岗位，而且，以后公司给部门就不会再缺少人才了。”