303、一个能打的都没有

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其实就几个月时间。

主要还是赚得太多了。

五十岁的荆小强，非常清楚这背后的逻辑。

八十岁的成老太点醒了他。

仗着时代的脉动，拥有了超出自身能力的财富，那就一定捂不住。

既然捂不住，不如早点散开，这点甚至适用于陆曦。

个人的享受跟花销，在时代红利面前，连渣都算不上。

参不透这点，就迟早是过年猪。

前提不过是还有没有能力赚到更多，只要这个价值天平失衡，就完犊子了。

穆春雷还不到五十呢，默默看着眼前光芒四射的学生，这原地掉头般的转弯改变，他当然都看在眼里。

能赚是能人，能放才是强人。

所以他开口都是商量的语气：“那你觉得这件事怎么处理好。”

荆小强想想：“这对沪戏肯定是好事，如果我能带着团队这样走一波，名声扩大，招生更强，甚至能够在最大范围内传递歌舞剧的概念，没准儿还能招点好苗子，但更重要的恐怕还是培养人手。”

穆春雷眼睛亮了下：“怎么说？”

荆小强琢磨：“我们在平京、沪海的高校都巡演过，有些经验了，既然拿一分钱最后都要承担名声，索性不要，但扩音设备、场地布置、安全设施等方面有对方提供，肯定要派人先去落实确认，好了，没问题了，我们二三十个人手才带着乐器什么的过去，其实也就是点路费，过去住高校招待所总不用给钱吧，这个过程中，这些派出去落实考察的人手，可不就是锻炼出来的运营高手了，我从学校挑高年级要毕业的去做。”

这是编导、运营、市场经理方面的活儿啊。

其实也是荆小强以前最熟悉的。

理论上戏剧学院也应该培养这种市场化的专业，目前的电视编导专业里面就有些沾边的东西。

但绝对没有这样市场化的实习机会。

这方面的人才，现在基本上都是各大电视台、演出公司下海的人手，但还极其稀缺。

目前集中在那些拼盘演唱会、走穴的草台班子里。

但荆小强这么考虑，那就绝对不是想走草台班子了：“未来音乐歌舞中心建筑、场地搭建起来只是硬件，最重要的还是软件，是人才，我们要从现在就开始培养自己的市场人手。”

散文学家兼戏剧学院院长，欣然点头：“好！这个很好！就按这个办！”

有些人盯着的是好处，是升职和加薪。

搞不到手，就用规则、校纪来拆台。

荆小强看到的是怎么捏合培养出有水平的团队。

歌舞剧专业贴出来新的招募海报。

瞬间在戏剧学院引发新一轮的热议。

上回招募表演人手、歌唱团队人员，还有专业天赋的限制，这一回更接近于寻找市场人员。

哪怕只锁定在三四年级的范围内，不排除特别优秀的人手从全校范围寻求。

学生中间本来嫉妒的心理就要少些，更多是高年级有点这样那样的心理，甚至可能要毕业了就业焦虑。

现在一举击破他们的立场。

上次歌舞剧团队招募错过了，还能说前途未卜，这次可是所有人都看到有搞头。

从元旦汇演过后，看看这些人手，没留在歌舞剧专业的那十多人，其实也多半因为自身专业较强，在那边只是合唱团成员，不想高扯低而已。

平时也保持很好的关系，随时愿意去歌舞剧团队参与，只是不转系专业而已。

可其他人就等于又来次机会。

纷纷踊跃报名。

老师教授中，则直接炸锅。

因为这不但没好处，还伤害到他们的利益了。

从系主任到任课老师都给院领导提出，干脆我们改名叫沪海歌舞剧学院算了，什么人手都要抽调给新专业，这么搞，教学工作还要不要开展，学生怎么管理？

结果难得出现在院系领导会议上的副书记兼戏曲系主任简单直接：“行啊，你哪个系，不愿意参加这个极大提升戏剧学院知名度的全国高校巡演活动，签个字，就绝对不会牵扯到你们专业的学生，来，我已经草拟好了，不愿意参加的都可以签个字。”

轻轻巧巧的顺手一拨，就把矛盾转移到各系和学生之间了。

全场哑然。

谁敢签这个。

而且大家联手反对，不就是想逼着分出点好处来吗。

结果戏曲系这么一搞，无论如何荆小强那边都不缺人手。

论勾心斗角，陆妈妈还经历少了啊。

学校里这点简直就是小儿科！